Vær ikke bange for at mødes med din chef.
Der kommer en tid i hver arbejdende kvindes liv, når problemer på arbejdspladsen begynder at opbygge, hvilket kræver et besøg på vejlederens kontor. Problemer på arbejdspladsen kan køre spalten fra konflikter med kolleger eller kunder til problemer med arbejdsopgaver og personlige problemer, der springer over i dit professionelle liv. Uanset hvad du er, er du på et brudpunkt og skal diskutere dine arbejdsproblemer med chefen. Sådan henvender du dig taktisk til din vejledende.
Dokumentér dine specifikke arbejdsproblemer for at bestemme, hvordan de påvirker din produktivitet. Før du begynder at udlufte til din chef, skal du sørge for at disse konflikter eller problemer rent faktisk mindsker din effektivitet. Dette er de områder, som din leder vil være mest interesseret i. Desuden tager du en proaktiv holdning til din tilsynsførende ved at udarbejde en liste over problemer.
Besøg din organisations personaleafdeling for at sikre fortrolighed. HR kan give værdifuld feedback om dine problemer og hjælpe dig med at identificere de, der kan styres. I stedet for at frygte reaktionen fra din vejleder kan du modtage vejledning fra en erfaren, menneskelig relationer professionel, der kan støtte dig gennem denne proces. I de fleste tilfælde ønsker HR-teamet, at du skal være glad og produktiv på arbejdspladsen, så det er i din bedste interesse at finde måder at løse og arbejde på gennem disse problemer snarere end senere.
Tag initiativet og planlæg et møde med din nærmeste vejleder. Det er op til dig at tage skridt til at rette op på problemerne på arbejdspladsen. Du kan ofte bede personaleadministratoren om at være til stede for at lette dette møde også, hvis du er bekymret for at miste dit job.
Har en handlingsplan til at præsentere for din chef for at gøre tingene bedre. Tag et par mulige løsninger på de problemer, du står overfor. Susan Lankton-Rivas of Insight Performance Inc. siger, at "Ved at forstå problemet og tage positive handlinger kan du hjælpe med at løse problemet og gøre dit kontor til et sted, hvor du virkelig vil være." Prøv at fokusere på én ting ad gangen, og spørg din leder om hjælp til at gøre tingene bedre, så du kan være en mere produktiv medarbejder. Dette gør det muligt for din vejleder at vide, at du virkelig bryr dig om dit job og virksomhedens mål, hvilket hjælper med at sætte scenen for en bedre erhvervserfaring og forhold til din leder.
Tips
- Hvis et arbejdsproblem involverer en medarbejder, skal du involvere din HR-chef i at løse dette problem.
- Få din leder til at løse problemer med uhøflige eller chikanerende kunder med det samme.
Advarsler
- Forlad dine personlige livsproblemer ud af din karriere for at undgå modproduktiv adfærd.
- Konfronter aldrig en kollega om problemer på arbejdspladsen, men få hjælp fra din nærmeste vejleder.
- Diskuter kun arbejdsproblemer med din chef eller HR, vent ikke ud til dine kolleger eller kunder.
