Depression behøver ikke at isolere dig på arbejde.
Du har en vagthund i den amerikanske regering, hvis du arbejder og har klinisk depression. Equal Employment Opportunity Commission, der almindeligvis benævnes EEOC, er et føderalt agentur, der er etableret for at håndhæve en retfærdig beskæftigelsespraksis. Agenturet håndhæver en række forskellige love. En af sine mest almindelige roller er at håndhæve en retfærdig behandling af arbejdere med depression, hvis mishandling nogle gange går ubemærket, fordi det er følelsesmæssigt og ofte stigmatiseret eller fortolket som manglende motivation.
Depression som en handicap
EEOC er ansvarlig for at håndhæve amerikanerne med handicaploven af 1990 eller ADA. Det er en lov, der beskytter arbejdstagere med fysiske eller mentale udfordringer, der har optegnelser, der understøtter en sygdomshistorie, eller som har en diagnosticeret handicap. Enhver, hvis depression opfylder et af disse kriterier, har ret til beskyttelse af EEOC under ADA og til rimelige overnatningssteder på arbejdspladsen. Faktisk er psykiatriske funktionsnedsættelser, herunder depression, det næststørste krav, der er indgivet under ADA.
Bestemmelsen
Loven, såsom ADA, bruger brede vilkår, og det er ikke altid let at fortælle, hvornår loven finder anvendelse. Depression, der betragtes som en psykiatrisk lidelse, passer til ADA's kriterier, men bestemmes ofte fra sag til sag. Folk, der søger beskyttelse efter loven, skal vise, hvordan deres depression påvirker dem. For at kvalificere sig til ADA-beskyttelse skal en medarbejder, der er ramt af depression, demonstrere, at lidelsen har en stor effekt på hendes evne til at fungere, snarere end blot at være en ulejlighed eller ubehag.
misopfattelser
Mange deprimerede arbejdere står over for diskrimination fra arbejdsgivere, der simpelthen ikke er opmærksomme på loven eller sværhedsgraden af depression som en invaliderende lidelse. Bosser kan opleve større depressiv lidelse som en svag karakter, dovenskab eller mangel på begejstring på jobbet. ADA angiver endog, at samfundsmæssige opfattelser, stereotyper og stigmas om forskellige forhold kan være lige så skadelige som forholdene selv. EEOC søger at bekæmpe denne form for misinformation, og ADA er formuleret til dels for at håndtere dette meget problem. Mange ansatte kan endda være uvidende om, at de bliver diskrimineret.
Rimelig indkvartering
EEOC spiller en følsom rolle, for selv om den repræsenterer arbejdstagere, skal den også tage hensyn til arbejdsgivernes behov. Arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at gøre rimelige boliger, der ikke lægger for meget byrde på virksomheden, som for eksempel forårsager ekstreme økonomiske omkostninger eller store ulemper for andre medarbejdere. Depression kan normalt indkvarteres ganske enkelt, når en anmodning er blevet foretaget, og både arbejdsgiveren og medarbejderen forstår loven. Der er dog meget plads til fortolkning, hvorfor det er mest effektivt afgjort fra sag til sag gennem uddannelse og kompromis.
