Praktikophold kan hjælpe eleverne med praktisk erfaring.
Praktikophold er store muligheder, der gør det muligt for enkeltpersoner at anvende deres kompetencer og viden til praktiske indstillinger. Uanset om det er betalt eller ubetalt, kan en praktik være individets første skridt ved indtræden i en bestemt stilling eller industri. Det kontraktmæssige forhold mellem en arbejdsgiver og en praktikant er afgørende for, om forholdet falder ind under definitionen af et ansættelsesforhold.
Arbejdsmuligheder
Praktikophold er midlertidige arbejdsmuligheder for at tillade enkeltpersoner, herunder studerende og nyuddannede , at få erfaring i deres karriere. Praktikophold betragtes som fuldtids- eller deltidsarbejdsmuligheder. Arbejdsmulighederne kan være tilknyttet høgskoler og universiteter, hvor eleverne overvåges af fakultetet i hele deres erhvervserfaring; Disse typer arbejdsmuligheder er normalt ubetalte, og de studerende tjener akademisk kredit frem for kompensation. Alternativt kan enkeltpersoner erhverve betalte praktikophold, der kan være tilknyttet en uddannelsesinstitution.
Beskæftigelse
Ikke alle jobmuligheder svarer til beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsmuligheder kan klassificeres som betalt eller ubetalt. Ubetalte praktikophold, der er designet til at sætte eleverne i stand til at opnå akademisk kredit, falder ikke i beskæftigelsens betydning. Der findes en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, når medarbejderen udfører tjenesteydelser til arbejdsgiveren, og arbejdsgiveren yder arbejdsgodtgørelse.
Betalt praktikophold
En lønnet praktik anses for ansættelse, når praktikanten indgår en kontrakt med en arbejdsgiver og udfører arbejde mod erstatning. Praktikanten skal have et kontraktmæssigt ansættelsesforhold med en arbejdsgiver og modtage en form for kompensation.
Faste ansættelser
De fleste praktikophold er ikke permanente jobmuligheder, og i mange tilfælde finder de sted for kun en lille del af året. Hvis ansættelsesforholdet mellem en praktikant og en arbejdsgiver varer længere end et akademisk kvartal eller semester, fastsætter arbejdsgiverne generelt en specifik tidsramme, f.eks. Et år, for praktikanter for at gennemføre praktikopholdet. Om praktikopholdet er permanent eller ikke-permanent, når praktikanten modtager kompensation, falder det under definitionen af beskæftigelse.
Stipendbeløb
Nogle uddannelsesinstitutioner opfordrer eleverne til at erhverve praktikophold med virksomheder, og universiteterne betaler en lille stipendium svarer til praktikanterne. Disse betragtes som lønnet praktikophold, selv om praktikanterne muligvis ikke modtager kompensation fra virksomheden selv. I disse tilfælde har undervisningsinstitutionerne kontraktforhold med virksomhederne, og kollegierne giver virksomheden praktikantstuderende. Hvis kollegiet eller universitetet betaler praktikanterne et lille stipendium til at gennemføre praktikophold for bestemte virksomheder, har praktikanten et ansættelsesforhold med institutionen.
