Den permanente udskiftning af slående flyvelederne ledes til Fairness Act på arbejdspladsen.
Unioniserede arbejdstagere har ret til at strejke, men arbejdsgiverne har ret til at ansætte faste erstatninger. Debatten om erstatningsproblemet inspirerede Cesar Chavez Workplace Fairness Act, en føderal lov foreslået i de tidlige 1990s. Selv om lovforslaget gik i kongres, fortsætter lovgivere med at skrive nye retfærdighedsregninger på arbejdspladsen for at definere arbejdstagernes retlige rettigheder og deres arbejdsgiveres forpligtelser.
Baggrund
Føderal lovgivning og højesterets afgørelser har behandlet retten til at strejke siden de første fagforeninger dannet i 1900'erne. Når en strejke af føderale flyveledere over lønninger og timer i 1981 førte til fyringer og ansættelse af faste erstatningsarbejdere, kom et skrig over retfærdigheden af denne handling. Ved de tidlige 1990'er indførte lovgivere en lovforslag i kongressen for at begrænse arbejdsgiverens ret til at ansætte faste erstatningsarbejdere og udvide lovlig beskyttelse til slående arbejdstagere.
Bill-tekst
Arbejdspladsen Retfærdighed Act var et ændringsforslag til to føderale love om fagforeninger og strejker: den nationale arbejdstagerloven og jernbanearbejdsloven. Lovforslaget forbyde arbejdsgivere permanent at erstatte arbejdstagere, der havde iscenesat en "økonomisk strejke", en der forekommer over lønninger eller fordele. Strikere fik lov til at vende tilbage til arbejde efter afslutningen af tvisten. I virkeligheden ville loven have overtrådt en Supreme Court-afgørelse fra 1938, som gjorde det muligt for arbejdsgiverne at ansætte faste erstatningsarbejdere i tilfælde af arbejdsangreb og en anden afgørelse fra 1989, der besluttede spørgsmålet mod slående TWA-flyvebørn.
Lovgivningsmæssig historie
Cesar Chavez Workplace Fairness Act blev indført i Repræsentanternes Hus i 1993, året for Cesar Chavez 'død. Lovforslaget bestod i Parlamentet, men standsede i Senatet i det næste år. Republikanske modstandere af regningen indledte en filibuster, som blokerede afslutningen af debatten over regningen og forhindrede en stemme på regningen fra at finde sted.
Efterfølgerregninger
Selv om den døde i senatet, blev den oprindelige arbejdsplads retfærdighed lov ikke glemt af advokater for medarbejderens juridiske rettigheder. I 1999 ville en ny arbejdsretfærdighedslove have forbudt forskelsbehandling af arbejdsgivere på noget andet grundlag end jobpræstationer. Denne regning døde også før passage. Tilsvarende betegnet "arbejdsplads fairness" regninger trådte ind i debatten efter valget af præsident Barack Obama i 2008. Den senere Workplace Fairness Act mandater betaler lige løn for lige arbejde, et spørgsmål af særlig interesse for kvindelige arbejdstagere; en 2012-betegnelse med titlen "Gravid arbejdstagernes retfærdighedslove" ville kræve, at arbejdsgiverne imødekommer gravide arbejdstagere på samme grundlag som de leverer handicappede boliger til. Fra begyndelsen af 2013 har ingen af disse regninger vundet passage i Kongressen.
