Fusioner påvirker medarbejderaktieoptioner på flere måder.
Rygterne, der hvirvler rundt om vandkøleren, stemmer: Din virksomhed forfølger en fusion med et andet firma. Så hvad sker der med dine aktieoptioner? Som medarbejdere, hvis din virksomhed har givet dig aktieoptioner som en del af dine kompensationspakker, hvordan disse uudøvede aktieoptioner vil blive behandlet inden for rammerne af en fusion, afhænger af en lang række faktorer, herunder dit niveau, værdien af bestanden, din virksomheds modenhed, arten af den branche, du arbejder i, den type optioner, som din virksomhed har givet dig, oprindelsesplanen og først og fremmest de angivne vilkår for selve fusionen.
Accelereret vesting
Accelereret optjentning forekommer ofte under en ændring af kontrolhændelse, såsom en fusion, når din virksomhed erhverves af en anden, eller når den bliver offentlig. Ifølge David Hornik fra Stanford Graduate School of Business findes der to former for accelereret vesting: enkelt-trigger og dobbelt-trigger. En-trigger accelereret optjening af aktieoptioner sker i det øjeblik virksomheden fusionerer. Accelereret optjustering med dobbelt trigger sker, når din virksomhed fusionerer, og du eller din ægtefælle mister dit job som et resultat. Accelereret optjening er kontroversiel, da den udøvende, der blev "fyret" får kontanter i sin beholdning, mens den, der var "mere værdifuld" faktisk er nødt til at vente på, at hans eller hendes aktier optjenes under det nye regime. Gennemgå nøje betingelserne i din kontrakt for at se, om din virksomhed vil give dig hurtig optjustering under fusionen.
Annullering
I nogle tilfælde vil en fusion mellem to enheder resultere i annullering af aktieoptionerne. I dette tilfælde informerer din virksomhed dig i god tid før annullering af eksisterende medarbejderaktieoptioner og giver dig et tidsvindue, hvor du muligvis kan udnytte de optioner, der allerede har indrømmet, under forudsætning af, at de er noget værd. Hvis dette er tilfældet i dit tilfælde, skal du sørge for at tale med din mægler eller finansiel rådgiver om de skattemæssige konsekvenser, før du udnytter optionerne.
Cash Buyout
Uudnyttede aktieoptioner kan også udløses under fusionen af det overlevende selskab eller af det overtagende selskab. Udbetaling er en tendens til at være den foretrukne rute for alle involverede parter. Den overlevende virksomhed undgår de komplekse udfordringer ved skatter og administration - for ikke at nævne aktieudstedelsesproceduren - og medarbejderne får en ryddig lille engangsudbetaling.
Antagelse eller erstatning af aktieoptioner
Det overlevende selskab kan også overtage aktieoptioner for at undgå at skabe et fald i egenkapitalen, eller det kan erstatte sine egne aktieoptioner for det erhvervede selskabs aktier for at opretholde ensartethed. Igen træffes disse beslutninger fra sag til sag. Valget afhænger ofte af, om det overlevende selskab er et offentligt selskab, og hvilken handling der vil være mere finansielt forsigtig i henhold til føderal lovpligtig skattelovgivning.
