Anklager om forseelse kan sætte dit job på linjen.
Hver organisation har sin billetandel i tvister, hvilket står til grund. Du bruger 40 timer om ugen med dine kolleger, så meget tid, at du er nødt til at gnide nogen på den forkerte måde. Men når konflikter fører til beskyldninger om forseelse, skal du håndtere situationen på hovedet. Ellers risikerer du at skade dit omdømme og sikkerheden i dit job.
Vurder situationen for bedst at forstå beskyldningen. Selvom klagen kan være forkert, kan begivenhederne og interaktionerne, der fører frem til beskyldningen, holde nøglen til misforståelsen. Hvis din anklager misforstod en hændelse, vil du være bedre rustet til at forklare eller forsvare dig selv, når tiden kommer.
Opsæt et møde med din anklager for at diskutere beskyldningen. Gør det ikke alene. Planlæg en tid, hvor du, kollegaen og en vejleder kan alle sætte sig ned for at løse problemet professionelt.
Bed aktøren om at give eksempler på lovovertrædelsen. Uden at kende den nøjagtige karakter af omstændighederne omkring beskyldningen, kan du ikke forvente at forklare eller forsvare dine handlinger. Vær diplomatisk og høflig med dine spørgsmål.
Begræns yderligere interaktioner med den pågældende kollega, indtil situationen er løst. At gøre ellers komplicerer kun spørgsmål.
Tilbyder din arbejdsgiver navnene på andre kollegaer, der var til stede på misforståelsens tidspunkt. Dette er især vigtigt, hvis denne person kan bekræfte din side af historien.
Søg juridisk repræsentation, hvis en beslutning ikke kan findes internt. Dit omdømme er i spørgsmålet, og du skal beskytte det mod falske eller uoverensstemmende beskyldninger. Søg råd fra en advokat, som bedst kan fortælle dig, hvordan du skal fortsætte.
Tip
- Hjælp så meget som muligt din arbejdsgiver til bunden af beskyldningen. Tag dig tid til at besvare spørgsmål ærligt og åbent, med en rolig holdning.
Advarsel
- Afstå fra at blive defensiv, som en arbejdsgiver kan fejle for modsætning, og endda skylden om afgiften.
