Sikker feriebetaling ved at gennemgå virksomhedspolitikker, inden du afslutter.
Beslutning om at forlade et job præsenterer et vist finansielt niveau Angst for de fleste mennesker, selvom du har lavet et nyt job, før du går afsted. Du skal planlægge udgifter, der opstår mellem dine sidste og næste lønsedler, plus du vil sikre dig, at du får alle de feriepenge, du har arbejdet hårdt for. Der er lidt regeringsovervågning for feriepenge, når medarbejderne holder op, så du skal gennemgå et par kilder for at afgøre, om din arbejdsgiver skal udbetale dine fordele. Når det er muligt, lav en plan for at sikre din feriepenge, inden du afslutter dit job.
Federal Laws
I de fleste tilfælde pålægger US Department of Labor ikke føderale regler om feriepenge. Det betyder, at en anden myndighed afgør, om arbejdsgiverne skal tildele ferietimer, og om en arbejdsgiver skal betale dig ferietiden, hvis du holder op.
Statlige love
De fleste stater kræver ikke, at arbejdsgiverne giver ferieydelser til medarbejdere, men hvis en arbejdsgiver beslutter at tilbyde ferie løn, de fleste stater håndhæve arbejdsgiverens politik. Staten Department of Labor kan hjælpe dig med at indsamle fortjent eller indfriet feriepenge, hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler ydelsen, når du har afbrudt.
Virksomhedspolitik
Din virksomhedshåndbog er din bedste ressource til at bestemme, om du er berettiget til feriepenge, når du afslutter. Mange arbejdsgivere tillader arbejdstagere at udbetale påløbne ferie timer, når ansættelsen er opsagt, så du vil gennemgå virksomhedens politikker før du træffer beslutning om din afslutningsdag. Når du gennemgår virksomhedens politikker, skal du skelne mellem de fordele, du har ret til. Nogle virksomheder tilbyder mere end én form for ydelse, såsom sygedag, feriepenge og betalt fridage eller PTO. Hvis din virksomhed opregner hver type ydelse separat, kan det også pålægge forskellige regler om de typer af løn, du modtager, hvis du afslutter. Nogle arbejdsgivere klumper også alle dine betalte dage som PTO.
Overvejelser
Hvis du føler, at din ferie løn er i fare, skal du bruge dine feriedage, før du afslutter. Nogle virksomheder kræver, at du lægger en meddelelse om at modtage feriepenge, og andre kan betale alle dine optjente timer, uanset om du lægger en meddelelse. Tag en kopi af medarbejderhåndbogen hjem, så du har bevis for virksomhedens politikker, hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig, og du skal indgive et krav om ferietimer. Nogle statlige afdelinger for indtægtsprocessen gør krav på ubetalte feriepenge. Hvis din afdeling for indtjening ikke gør det, skal du indgive en mindre fordringsdragt i retten for at få dine penge. Ferieloven er genstand for kildeskat, så planlægge at have lidt mindre end bruttoværdien af din ferieydelse - uanset om din arbejdsgiver betaler dig direkte eller du vinder skader gennem et krav om ubetalte ydelser.
