Innovationskonkurrencer kan være store gevinster for både medarbejder og virksomhed.
Konkurrencer gør undertiden underligt for at motivere medarbejderne. Konkurrence har en måde at spændende medarbejdere på, gøre arbejdet hårdere og hjælpe et firma med at flytte et skridt tættere på at nå sine mål for slutningen af året. Men motiverende medarbejdere - i det mindste på lang sigt - er ofte mere komplekse, og et incitamentsprogram kan ende med at blive en hurtig løsning med begrænsede resultater.
Mål
Sandsynligvis er en af de mere almindelige medarbejderkonkurrencer mål. I en bestemt periode kan du indføre et incitamentsprogram, hvor enhver medarbejder, der overstiger sit mål, er berettiget til en belønning. Den person, der overstiger det, tjener mest en ekstra feriedag, eller en engangsbonus i slutningen af måneden.
Innovation
En anden konkurrence, der nu vokser i popularitet, er en, der involverer innovation . Faktisk er "halvdelen af en organisations innovationsmuligheder skabt internt", siger Karl Ulrich og Christian Terwiesch, forfattere af "Innovation Turneringer: Oprettelse og Valg af Ekstraordinære Muligheder." En konkurrence er en god måde at klare på dette. Et firma udgør et problem for dets personale, og beder dem derefter om at komme med en løsning. Den bedste ide tjener en belønning. Det er win-win. Virksomheden løser et presserende problem for små penge, og personalet føler sig mere værdsat, øger moralen og opmuntrer til bedre produktivitet og mere kreativitet.
Ledelse
Nogle gange er en effektiv leder mere vigtig end designet af en incitamentsprogram ", siger Ian Larkin, professor i erhvervsadministration på Harvard Business School. Det der motiverer en medarbejder motiverer ikke altid en anden; så genkend hvert medlem af dit personale som individer i stedet for en arbejdsstyrke. Tag dig tid til at kende medarbejdernes ønsker og behov, og hjælpe dem med at vokse som fagfolk individuelt. En medarbejder kan finde ejerskab som motivator, og vil lægge større vægt på hendes arbejde, når hun bliver bedt om at tage føringen på et projekt. En anden medarbejder kan finde muligheden for at fremme sin karriere som den ultimative motivator og åbne døre eller tilbyde supplerende uddannelse for at få den eftertragtede forfremmelse kunne opfordre ham til at arbejde endnu hårdere.
Miljø
At elske et firma kan gå langt at motivere personale, så overvej at fokusere nogle af din opmærksomhed på arbejdsmiljø og kultur. Det kan være til gavn at tage hele personalet ud til et baseballspil. Eller tilbyde en tur til kontoret, der opfylder sine mål. Eller endda kaste en ferie fest for at øge moralen. Glade medarbejdere er ofte motiverede.
