Kommuniker. Gennemsigtighed og åbenhed er afgørende for mangfoldighed bevidsthed. For at få bevidsthed om forskellige kulturgrupper skal medarbejderne vide, hvor deres kammerater kommer fra. Dette giver dem mulighed for at relatere og bedre forstå hinanden. Hvis en medarbejder eller jubilæum fejrer en ferie, du aldrig har hørt om, spørg hende om det. Hvis en ældre arbejdstager brummer om, hvordan tingene plejede at være, må han ikke afvise ham; spørg ham i stedet, hvordan han mener, at en gammel ide kunne gavne en moderne arbejdsplads. Vær nysgerrig, og accepter spørgsmål om dig selv uden at blive defensiv eller argumentativ. Øget gennemsigtighed fører til øget bevidsthed og empati.
Nip pak mentaliteten ved knoppen. Mennesker forbinder naturligvis med andre i lignende kulturelle grupper, som forhindrer dem i at blive bevidste om de forskellige udsigter omkring dem. Bland din grundplan, så folk fra forskellige baggrunde deler det samme rum. Til gruppeprojekter, tildele personer fra forskellige baggrunde til at arbejde sammen; de får mere kulturel forståelse, og projektet vil drage fordel af en række forskellige perspektiver.
Opmuntre hver enkelt til at udtrykke sine ideer. Når du gennemfører gruppemøder, skal du sørge for at prøve meninger over hele linjen og ikke målrette mod en kulturgruppe mere end andre. Spørg dine medarbejdere specifikt til nye ideer, hvoraf mange kommer fra individuelle erfaringer, der griber gruppediskussion om personlige baggrunde. Opmuntre denne diskussion til at fremme forståelse blandt dit hold, som igen vil fremme produktivitet.
Del dine egne historier. Selv om accept af andre er kritisk, er det okay at bevare din egen kulturelle identitet. Lad dine kolleger vide, hvor du kommer fra, og hvilke aspekter af din kultur og baggrund informere dit personlige perspektiv. Lede eksempelvis for at opmuntre andre til at være mere åbne om deres unikke baggrunde.
Tag diskrimination alvorligt. Accepter ikke racistisk, sexistisk, ageist eller andre bemærkninger eller fungerer som uundgåeligt vandkølerfoder. Hvis din arbejdsplads letter diskrimination - selv i en lille kapacitet - vil det skabe en yngleplads for større problemer. Træff straks, da medarbejdere, der regelmæssigt kommer væk med diskrimination, kan gøre en stor skade på kort tid. Når din arbejdsplads fuldt ud har taget højde for mangfoldighedsbevidsthed, vil din arbejdsplads og alle i den være eksponentielt fordelagtig.
