Fang din arbejdsplads løgner med rød hånd.
Gør noget galt? Løg om det, og det vil gå væk - eller så går logikken for nogle arbejdere. Uanset om dit kontor er fyldt med et horde af uærlige medarbejdere, eller hvis du bare har en kronisk fortæller med hvem du skal behandle, kan dit svar på denne uærlighed gøre en stor forskel. Fordi uærlighed kan være en irritation i bedste fald og et stort problem i værste fald, bør du hurtigt og effektivt håndtere alle tilfælde.
Vælg løgnen. Meget til mange bossers skæbne, er uærlighed på arbejdspladsen ofte først overflader, når to arbejdere fortæller påfaldende forskellige fortællinger om samme begivenhed. Når det sker, kan det være svært at skelne hvem der fortæller sandheden, og hvis bukser med rette skal være flammende. Før du kan konfrontere løgnen, skal du bestemme, hvem løgnen er. Pas på nogle af de mest almindelige tegn på lyv, herunder at holde kroppen specielt stadig, alt for hurtig eller usædvanligt langsom reaktion og overdreven ansigt rørende. Hvis en af fortælleren viser et eller flere af disse tegn, er hun sandsynligvis den, der trækker din ordsækkende kæde.
Saml ubestridelige beviser. Hvis du konfronterer din løgner uden tilstrækkeligt bevis, ved du hvad hun vil gøre? Sandsynligvis ligge. Hvordan ved du det? Fordi hun er en løgner. Ligesom zebraer ikke ændrer deres striber, vil din løgner sandsynligvis ikke ændre sine måder. Før du endda tænker på at tale med løgnen om hendes uærlighed, så hold dig til noget ubestrideligt, som f.eks. Videosikkerhed, at hun lyver. Ved at komme til bordet med dette bevis, kan du dispensere med meget af "jeg ikke gjorde det" græder og fortsætter til kernen i samtalen.
Aflever en målrettet sanktion. For at få din kærlig-til-løgn medarbejder til at stoppe, bliver du nødt til at anvende en slags straf. Vælg en straf, som du finder passende, såsom en formel opskrivning eller i mere alvorlige tilfælde en suspension fra arbejde. Når du afgiver straffen, gør du det klart, at årsagen til, at medarbejderen straffes, er fordi hun lyver. Dette giver ikke bare medarbejderen klap på håndleddet, hun måtte have brug for, det gør også hende opmærksom på, at hun er på din radar.
Giv træning om emnet. Okay, så du behandlede en løgner, men ligesom at dræbe den ene myr, der kryber på tværs af dit køkkengulv, vil ikke slippe af angrebet, vil det ikke være nok. Tag en proaktiv tilgang til at forhindre fremtiden at lyve ved at holde en træning på emnet, anbefaler Mark Gorkin af "Workforce." Kræv alle medarbejdere til at deltage, uanset om du har mistanke om uærlighed. I denne træning diskuteres en arbejdsdefinition af ærlighed og overgår nogle af de sanktioner, som medarbejdere kan blive udsat for, hvis de bliver fanget. Ved at holde denne session, kan du sikre, at dine medarbejdere er tilstrækkeligt informeret om dine forventninger og bevise for dem, at du er klar til at komme ned på uærlighed på arbejdspladsen, hvilket potentielt reducerer deres iver for at lyve i fremtiden.
