Mød med HR i stedet for blot at acceptere jobafslutning.
Intet er mere skræmmende end muligheden for at miste dit job, uanset om landets økonomi er på opsving eller en tilbageslag. At være arbejdsløs påvirker ikke kun din lommebog, men det kan duppe dit selvværd og tilliden til, at du finder et andet job. Når du har brug for at bekæmpe menneskelige ressourcer for at holde dit arbejde, skal du ikke bare regne med et oprigtigt anbringende om at vende firmaets beslutning om at skyde dig. Kom med levedygtige løsninger for at forblive ansat og præsentere dem for din HR-repræsentant.
Ydeevne
Mange arbejdsgivere accepterer ansvaret for at give medarbejderne værktøjerne til at udføre deres arbejdsopgaver. Værktøjer omfatter nøjagtige jobbeskrivelser, konstruktiv feedback og regelmæssige præstationsvurderinger. Hvis din præstation glider under arbejdsgiverens forventninger, kan din vejleder eller leder give dig en præstationsforbedringsplan for specifik vejledning om områder, hvor du skal forbedre. Hvis dit job er på linie for dårlig ydeevne, skal du tale med HR om yderligere træning, vejledning eller hyppigere evalueringer, der hjælper dig med at forbedre. I dette scenarie beder du ikke kun HR om at afværge dig, du foreslår muligheder for at løse dine præstationsproblemer.
Undersøgelse
HR-medarbejderrelationer specialister udfører ofte arbejdspladsundersøgelser vedrørende medarbejderkonflikt eller tvister mellem medarbejdere og deres ledere. Hvis du er i den uheldige position at blive beskyldt for forseelse eller genstand for en medarbejders eller lederens klage over dig, planlæg en aftale med HR for at tale om klagen. Uden drama, giv din version af de omstændigheder, der fører til klagen. Undgå at afbøde ansvaret for spørgsmålet, hvis du ved, at du på nogen måde har fejl. Tilbyde dokumentation eller bevis for din deltagelse eller mangel eller involvering, og være berettiget til at formidle dine forskelle med den anklagende part.
fritstille
Når arbejdsgiverne står over for en afmatning i erhvervslivet eller en økonomisk tilbagegang, der kun kan løses gennem skærepersonalet, kan du blive afskediget eller dit job kan elimineres. Igen tilbyder løsninger i stedet for klager, når du taler med HR om at holde dit job. Angiv dine minimumskrav til at holde på dit job - i hvert fald indtil du finder anden beskæftigelse. Hvis du for eksempel har en ægtefælle eller en betydelig anden, der midlertidigt kan afhente sløret, skal du beregne, om du kan leve på deltidsløn og foreslå en reduceret arbejdsplan i stedet for permanent opsigelse. Alternativt, tilbyde at tage et fald i løn for fortsat beskæftigelse, med den aftale, at når virksomheden graver sig ud af økonomiske stridigheder, at du vender tilbage til din oprindelige løn.
Cross-træning
Tal med HR om dine overførbare færdigheder, hvis du bliver udskåret fra din afdeling. Anmode om cross-training, så du kan fortsætte med at arbejde for virksomheden, men i en anden kapacitet eller en anden forretningsenhed. Dette øger din værdi til organisationen. Beskriv dine kernekompetencer til HR og hvordan virksomheden kunne have gavn af at tappe det potentiale i et andet område, hvis dine talenter ikke længere er nødvendige i din nuværende rolle. Hvis du for eksempel har optjent en dobbelt bachelorgrad i økonomi og markedsføring, og du arbejder for øjeblikket på virksomhedens marketingstrategi, tilbyder du at overføre til en anden afdeling, hvor firmaet bruger din økonomikompetence. Eller, hvis din færdighed med software applikationer er på niveau med medarbejdere i it-afdelingen, anmode om en overførsel.
HR perspektiv
At fortælle en medarbejder, at hun bliver fyret, er øverst på de "mindst yndlingsfulde ting at gøre" for mange personalepersonale, så du er ikke den eneste der oplever frygt for opsigelse. Det er ligegyldigt, om årsagen til at afslutte nogen er, fordi hun ikke klarer sig godt, eller at selskabet mister penge. Medfølelse er underlagt HR management beslutninger i mange tilfælde, især opsigelse. Men hvis du investerer i din karriere og ikke bare beder om en anden chance uden at tilbyde muligheder, som HR kan arbejde med, er der en chance for, at din arbejdsgiver vil holde dig på personale.
