Øvelser På At Håndtere Arbejdspladsændringer

Forfatter: | Sidst Opdateret:

Ændring sker hele tiden på arbejdspladsen.

Fra omstrukturering til nye it-systemer ændres hver arbejdsplads konstant. For medarbejdere, der går gennem forandringer, kan det være foruroligende, men det behøver ikke at være traumatisk. Ledere kan hjælpe deres medarbejdere ved i forvejen at overveje, hvordan de kan blive påvirket, og derefter introducere en række øvelser og kommunikationsstrategier, der hjælper dem med at klare.

Reframing Change

Internettet har gjort en stor forskel for de fleste menneskers liv, men kun få ville overveje, at de må "klare" de ændringer, det har medført. I stedet for gør de for eksempel deres shopping på en ny måde, der har sparet dem tid og penge. Ledere bør snakke om ændringer på arbejdspladsen på samme måde. I stedet for en "større omstrukturering" kan de f.eks. Tale om "at skabe nye hold, så du kan arbejde med forskellige mennesker på spændende nye projekter."

Skift spil

En god øvelse for at få hold til at tænke på Ændring på en positiv måde opdeler folk i grupper på fire, sidder ved borde med et udvalg af håndværksmaterialer i midten af ​​hver. Hver person bliver bedt om at sætte sin dominerende hånd bag ryggen. Derefter gives hver gruppe tre minutter til at arbejde sammen om at producere en plakat (eller et andet håndværk) ved kun at bruge deres svagere hænder. Leder eller facilitator kan derefter lede en diskussion om, hvordan medarbejderne følte sig om at arbejde på denne anden måde. Normalt har medarbejdere, der har gjort denne øvelse, understreget, at det var sjovt og krævet samarbejde, og at de nød det til at holde hinanden i kø, og minde kolleger om at holde deres dominerende hænder bag ryggen.

Spørgsmålstiden

Folk føler sig ubehagelige med forandring som regel på grund af manglende viden og mangel på magt. For større forandringsprojekter er det en god ide at holde regelmæssige, uformelle spørgsmål og svar sessioner, hvor medarbejdere kan spørge ledere eller projektledere om problemer, der generer dem. Hvis medarbejderne er nervøse for at stille spørgsmål, udpege en betroet, tillidsfuld kollega, måske fra HR, der vil stille spørgsmål på vegne af medarbejdere, der ønsker at forblive anonyme.

Offer Exercise

Change gør folk stresset. En af de bedste måder at håndtere stress på er at udøve mindst en gang flere gange om ugen. Så en arbejdsplads, der går gennem et forandringsprogram, kan hjælpe medarbejderne ved at indføre nogle nye øvelsesklasser ved frokosttid eller efter arbejde. Fra afslappende yoga til pounding på en punchbag, kan medarbejdere bogstaveligt talt træne deres forandringsinducerede stress.