Hvis du bliver fyret efter at du er syg, spørg din arbejdsgiver, hvis du bliver betalt.
Bare fordi du lægger i din to-ugers opsigelsesbrev betyder det ikke, at din arbejdsgiver skal garantere at du kan arbejde gennem din opsigelsesperiode. Der er en række grunde til, at din chef kunne lade dig gå, selvom du forlængede det med rette at give forhånd eller skriftligt besked om, at du forlader virksomheden.
Beskæftigelse-til-vil-doktrin
at-vil-doktrin, som er en praksis, som de fleste private arbejdsgivere følger, kan din arbejdsgiver til enhver tid opsige arbejdsforholdet. Virksomheden behøver ikke en grund, som for eksempel at du synger syge, efter at du har meddelt dig to uger, at du forlader. Bemærk eller ej, din arbejdsgiver kan til enhver tid afbryde båndene, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Den eneste gang en arbejdsgiver ikke kan opsige dig på grundlag af viljestudiet, er, når du har en ansættelsesaftale, når du er omfattet af en fagforeningskontrakt, eller hvis du udøver dine rettigheder under den offentlige orden.
Mulig FMLA Overtrædelser
Der er mulighed for, at din arbejdsgiver kan krænke Family and Medical Leave Act eller FMLA, hvis du tidligere var godkendt til intermitterende orlov, og den dag du kaldte syg var et FMLA-relateret fravær. FMLA giver op til 12 uger ubetalt, jobbeskyttet orlov for en alvorlig sundhedstilstand hos dig selv eller et familiemedlem. Nogle FMLA-støtteberettigede arbejdere tager intermitterende orlov for forhold, der kræver korte, periodiske fravær, som f.eks. At tage en dag ud hver uge til strålebehandling. Hvis du er syge som en del af din intermitterende orlov, der allerede er godkendt under FMLA, kan din arbejdsgiver overtræde FMLA loven, hvis du bliver fyret for at bruge en sygedag, der er en del af din intermitterende permatørlov. Selvom du kun har to uger eller mindre til at gå, indtil du forlader virksomheden, er FMLA stadig dit job.
Betal i stedet for meddelelse
Hvis du kalder dig syg og din arbejdsgiver siger: "Lad os bare gå foran og afslutte ansættelsesforholdet nu, "kan hun foreslå, hvad der hedder" løn i stedet for meddelelse ". Det betyder, at arbejdsgiveren accepterer din opsigelse, men kan ikke se punktet i at fortsætte forholdet ud over den dato, hvor du gav besked. Når det er sagt, er det mærkeligt, at indbetalingen af varsel finder sted, efter at du har ringet til syge og ikke på den dato, hvor du har afgivet din opsigelse. For at afklare, bekræft at din arbejdsgiver accepterede din opsigelse, men at virksomheden vil betale dig for resten af din opsigelsesperiode.
Afklaring
Bed din arbejdsgiver om at præcisere, om din ansættelseskort afspejler opsigelse eller opsigelse. Du skal alligevel bruge disse oplysninger, så du præcist kan angive til fremtidige arbejdsgivere, hvad de finder, når de ringer til din tidligere arbejdsgiver til verifikation som led i en baggrundskontrol. Hvis din afskedigelse ikke blev accepteret af arbejdsgiveren, og selskabet insisterer på, at du i stedet blev opsagt, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Men kontroller dine statslige arbejdsmarkedsforhold og arbejdsmarkedsrelaterede love for specifik vejledning om din ret til ydelser - det er svært at retfærdiggøre berettigelse til personer, der holder op med deres job, men hvis du blev opsagt af andre årsager end grovt misbrug, kan du modtage ugentlige fordele, indtil du Find dit næste job.
