Din arbejdsgiver kan kræve, at du bærer tøj, der dækker dine tatoveringer.
Den søde lille tatovering af en rose lige over kurven på din bagside er diskret nok, at kun dig og din skat ved, at den er der, men hvis du har tatoveringer på steder, der er tydelige, kan du være på vej til et sammenstød med din arbejdsgiver. Flere tatoveringer, body piercinger og en lang række smykker indført i forskellige dele af anatomien bliver meget mere almindelige i dagens arbejdsstyrke, og arbejdsgiverne tager varsel.
Synlig Kroppskunst
Kropskunst, et andet begreb for tatoveringer, har historisk været forbundet med bander og andre "uønskede" elementer i samfundet. Mange arbejdsgivere vinder ved synet af synlig kropskunst eller flere piercinger, især når medarbejderen er på frontlinjen, der yder direkte kundeservice. Nogle mennesker finder omfattende tatoveringer, tatoveringer, der omfatter uanstændigheder eller billeder som dolk, bloddråber eller en kraniet og tværgående ben for at være støtende. De fleste organisationer er følsomme over for noget, der kan gøre kunderne ubehagelige, selvom hensigten bag blækket er uskyldig.
Professionel udseende
Arbejdsgivere har ret til at bestemme, hvad der udgør en professionel forretningsmæssig udseende og kan gennemføre dress code politikker for at håndhæve deres forventninger. Det er også okay for en arbejdsgiver at håndhæve forskellige standarder for mænd og kvinder, ifølge Business og Legal Resources. Hårlængde, for eksempel, er et område, hvor en arbejdsgiver kan have forskellige krav til de to køn. Arbejdsgivere kan også tillade kvindelige medarbejdere at bære øreringe, mens man begrænser øreringe til mænd.
diskrimination
Tatoveringer er en anden situation, når det gælder medarbejderpolitikker. En arbejdsgiver kan udvikle politikker, der kræver, at medarbejderne skal bære tøj, der dækker synlige tatoveringer eller blot nægter at ansætte folk, der har synlige tats. Disse politikker er lovlige, så længe de håndhæves ensartet i alle aldre og gælder for begge køn. Men hvis en arbejdsgiver tillader mænd at vise deres tatoveringer på arbejdspladsen, mens kvinder skal dække sig, kan det komme til udtryk for krav om kønsdiskrimination, hvilket er ulovligt.
Religion
En undtagelse til reglerne om tatoveringer og andre former for kropskunst som piercinger er religion. Arbejdsgivere skal gøre rimelige overnatningsmuligheder for medarbejdere, som udøver en religion, der kræver bestemte typer kjole eller adfærd. Blandt hinduer er henna tatoveringer og body piercinger som f.eks. Næse ringe eller ansigtspidser normen snarere end undtagelsen. En anden undtagelse er, at en arbejdsgiver ikke kan brænde dig bare fordi du har tatoveringer. Men i alle andre henseender kalder din arbejdsgiver skuddene, når det kommer til din kropskunst.
