Vær ikke bange for at rapportere upassende adfærd.
Du kan ikke vide, at i de fleste stater kan du fyres af en dårlig grund, en god grund eller slet ingen grund. Et firma kan brænde dig uden årsag i stater, der udnytter ansættelsesaftaler. Men et firma, der bryr dig om at klage over en anden medarbejders uhensigtsmæssige adfærd, sætter sig i stor risiko, især hvis medarbejderen chikanerede dig eller en anden arbejdstager.
Whistleblower Act og Retaliation Law
Whistleblower Protection Act af 1989 beskytter folk mod gengældelse, fordi de rapporterede en overtrædelse af lov eller forseelse af et føderalt agentur eller en medarbejder. Denne lov gælder for dem, der arbejder i den føderale regering. Kongressen har gjort gengældelse af private arbejdsgivere ulovlig; men det betyder ikke, at et firma ikke kan brænde dig, hvis du rapporterer upassende adfærd. Angrebet, som du har til at blive fyret for at rapportere upassende adfærd, er at kontakte Equal Employment Opportunity Commission for at indgive et krav.
Fiendtligt arbejdsmiljø
Du har ret til et arbejdsmiljø uden fjendtlighed baseret på diskrimination. Hvis nogen skræmmer dig, chikanerer dig, gør offensiv seksuel, køn, race eller andre skadelige bemærkninger om dig eller nogen i en beskyttet klasse, er det dit ansvar at tale op. For at sikre, at du holder fast i fakta, skal du føre en oversigt over den adfærd, som den anden medarbejder udviser. Skriv ned datoerne og tiderne for hændelser og bemærk eventuelle vidners tilstedeværelse for at rapportere, hvad der blev sagt eller gjort nøjagtigt.
Rapportering upassende opførsel
Ud over en faktuel rekord hjælper det, hvis en medarbejder, der er vidne til begivenheden, er villig til at tilbageføre din stilling. Sørg for, at du bruger de rigtige kanaler til at rapportere upassende adfærd. Din virksomheds personalehåndbog skal skitsere de trin, du skal tage i disse situationer. Følg trinene for at sikre, at du overholder virksomhedens krav. Gør det en øvelse for at undgå at diskutere situationen med dine kolleger.
EEOC Håndhævelse
Hvis du arbejder for en lille virksomhed, kan EEOC ikke være forpligtet til at håndhæve loven om gengældelse. På generelle problemer er virksomheder med færre end 15-medarbejdere ikke omfattet af de love, som EEOC håndhæver. Du kan kontakte det lokale EEOC-feltkontor for at afgøre, om det kan hjælpe dig. EEOC kan også lede dig til et andet agentur eller afdeling, der kan hjælpe. Hvis ikke, skal du huske på, at den stat, hvor du bor, kan have specifikke love, der forhindrer diskrimination eller gengældelse for at rapportere en anden medarbejders upassende opførsel.
