Det kan være lovligt at ryge tobak, men det betyder ikke, at din arbejdsgiver ikke kan holde den imod dig.
Røgtobak kan være usundt, men det er dit valg, om det skal gøres eller ej. Og selv om det kan være et upopulært valg i disse dage, er det sidste, du forventer, at din karriere lider på grund af det. Tro det eller ej, mange stater, såvel som den føderale regering, tillader arbejdsgivere at afgøre, om de vil ansætte rygere eller arbejde med rygere eller ej.
Ingen føderal beskyttelse
Omfattende føderale love beskytter visse grupper af mennesker, såsom indvandrere og handicappede, fra forskellige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen, men der findes ingen love for at beskytte arbejdstagere, der ryger fra diskrimination på beskæftigelsesområdet. Da rygere ikke er en beskyttet klasse under ligebehandlingsklausulen, og regeringen ikke genkender rygning som en beskyttet frihed eller ret, er arbejdsgivere, der nægter at ansætte dig eller underkastes behandling, der stiller dig i en ulempe på arbejdspladsen, ikke bryde nogen føderale love. Men afhængigt af om den stat du arbejder i har anti-diskriminationslove, der beskytter rygere, kan du have juridiske rettigheder, der garanterer din frihed til at bruge tobak uden diskriminerende indblanding fra din arbejdsgiver.
Stater, der tillader diskrimination
Fordi der ikke er nogen føderal beskyttelse for rygere, har hver stat lov til at fastlægge sine egne love, der forhindrer arbejdsgivernes forskelsbehandling af medarbejdere, der ryger. Som i denne skrivelse har 21-stater ikke lovgivning, der giver medarbejdere, der ryger lovlige rettigheder mod en arbejdsgiver, der diskriminerer dem. For eksempel er Washington State hjemsted for Alaska Airlines - et firma kendt for sin anti-rygning kultur. På Alaska Airlines skal jobansøgere, der interviewer til stillinger i Washington eller en anden stat, der ikke beskytter rygere mod diskrimination på arbejdspladsen, underkaste sig en test, der registrerer nikotinbrug inden for de sidste seks måneder og modtager et nikotinfri resultat før ethvert tilbud om beskæftigelse er lavet.
Statens antidiskriminationslove
De andre 29 stater og District of Columbia har dog love for at beskytte rygere mod diskrimination fra arbejdsgivere. 17 af disse stater og District of Columbia forbyder diskrimination af ansatte, der lovligt bruger tobak, når de ikke er på arbejde. Otte andre stater har vedtaget bredere lovgivning, som beskytter medarbejdere, der bruger lovligt produkt - ikke kun tobak. Lovene i Californien, New York, Colorado og North Dakota giver de fleste medarbejdere det størst mulige beskyttelsesniveau ved at forbyde arbejdsgiverne at træffe jobrelaterede beslutninger baseret på lovlige aktiviteter, som deres ansatte engagerer sig i, når de er ude af drift. Dine rettigheder i disse jurisdiktioner kræver dog ikke, at arbejdsgiverne rummer din rygning, mens du er på arbejde.
Rygning på arbejdspladsen
Mange stater ønsker også at beskytte deres beboers sundhed, som ikke ryger og har vedtaget love, der forbyder rygning på arbejdspladsen. Vermont og New York tillader f.eks. Ikke at ryge indendørs på ethvert anlæg, hvor folk arbejder - uanset om det er en statsbygning eller ej. Nogle arbejdsgivere tager endda et skridt videre og har udpeget røgområder placeret væk fra bygningsindgange. Hvis du overtræder en statslov eller arbejdsgiverens rygepolitik, kan du blive straffet for at gøre det, og det vil ikke blive betragtet som forskelsbehandling.
