Arbejdsgiverne er forsigtige, når de opsiger en arbejdsmands kompensationsmedarbejder.
Når en medarbejders filer til arbejdsmandens kompensation er fordelt, er hun beskyttet af landets love. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver opleve, at hun er magtesløs til at gøre eller sige noget til en medarbejder, der modtager lønmodtagere. Selvom det er risikabelt at opsige medarbejderen, har arbejdsgiveren stadig ret til at gøre det.
Loven
Den føderale regering har regler og bestemmelser, som hjælper med at beskytte medarbejdere, der modtager arbejdstagerens komplekse fordele. Stater har også deres egne love og arbejdstageres erstatningshandlinger. Der er ingen regler, der siger, at en medarbejder ikke kan opsiges, efter at hun har registreret ydelser, eller når hun modtager ydelser. Der er dog regler, der beskytter hende mod lovlig ophør.
En vanskelig situation
At brænde en medarbejder efter at hun har registreret arbejdstagerens erstatning er en vanskelig situation, der kan komme i brand i arbejdsgiverens ansigt. Af denne grund undgår nogle arbejdsgivere det for enhver pris. Situationen er vanskelig, fordi medarbejderen kan hævde, at hun er offer for en fejlagtig opsigelse. Hun kan endda indlede en retssag mod arbejdsgiveren ved at indgive en retssag til gengældelse. Hvis hun anvender denne retssag, er bevisbyrden på arbejdsgiveren. Det betyder, at medarbejderen ikke behøver at bevise, at opsigelsen var en form for gengældelse. I stedet skal arbejdsgiveren bevise, at det ikke var det.
Medarbejderens track record
Hvis der indgives et retssag, er en af de ting, en dommer vil se på, medarbejderens track record på jobbet. For eksempel kan medarbejderen have en lang historie med præstationsproblemer, der startede, før medarbejderens krav blev indgivet. Måske er hun på sit sidste skridt i en disclipinary proces, hvor det sidste trin er opsigelse. Ellers er opsigelsen risikobetonet. Hvis medarbejderen har en negativ track record, kan arbejdsgiveren være berettiget til at afslutte hende.
Paper Trail er nødvendig
Hvis arbejdsgiveren går igennem med opsigelsen, skal hun sørge for, at hendes bag er dækket, juridisk. Hun har brug for et grundigt papirspor, der dokumenterer alle medarbejderens tidligere præstationer og disciplinerede spørgsmål. Hver gang en hændelse sker, skal den dokumenteres. Der skal også være dokumentation, der viser, at medarbejderen blev korrekt advaret eller notificeret af hendes præstationsproblemer og fik mulighed for at rette op på dem. Hvis der er et papirspor, der viser medarbejderen, var et diskiplinerende problem, inden hun indgav sin ansættelse, kan domstolene se opsigelsen som berettiget. Hvis papirsporet først blev startet efter at medarbejderen blev indleveret til medarbejderens kompensation, kan domstolene se papirsporet som ugyldigt og regere til fordel for medarbejderen.
