Undgå at stresse om at tage fravær fra arbejde.
Livet kan nogle gange være uforudsigeligt. Når du har en af disse "kurvekugle" -momenter, er det sidste, du skal bekymre dig om, at miste dit job. Den gode nyhed er, at mange af de større arbejdsgivere tilbyder medarbejderfordele til at beskytte dig, når du skal tage fravær fra arbejde. Der er også føderale og statslige arbejdslove på plads for at beskytte dig mod at blive fyret.
Typer af ferie
Der er forskellige former for orlov du kan tage fra dit job, herunder medicinsk, graviditet, kortsigtet handicap og arbejdstageres erstatning. Medicinsk orlov tilbydes i henhold til Family and Medical Leave Act, også kaldet FMLA. Under FMLA kan du tage op til 12 uger med fridage fra arbejde til at tage sig af dine egne medicinske behov såvel som behovene hos et barn, ægtefælle eller forælder. Graviditetsorlov falder også under FMLA, så du kan tage op til 12 uger til fødslen af et barn. Kortfristet invalideorlov er virksomhedsspecifik og er muligvis ikke tilgængelig hos alle arbejdsgivere. Under kortvarig handicap kan du tage flere uger betalt tid for at komme sig fra en kortvarig skade eller sygdom.
Opsigelse er muligt
Hvorvidt din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde forbundskravene afhænger af arbejdsgiverens størrelse. For eksempel er virksomheder, der har mindre end 50-medarbejdere, ikke forpligtet til at tilbyde FMLA-fordele. Hvis du tager fravær fra et job, der ikke har nogen fordele, er opsigelsen meget mulig. Dette er især tilfældet, hvis dit fravær er årsag til uforholdsmæssigt vanskelige eller økonomiske tab. En arbejdsgiver, der tilbyder ferieydelser, kan også brænde dig, hvis du ikke kommer tilbage til arbejde inden for en "rimelig tid". I mange tilfælde betragtes et år som en rimelig periode.
Før du tager ferie
Før du tager en fravær, skal du læse din ansættelseskontrakt for at bestemme dine rettigheder. For eksempel skal du være på dit job i mindst 12 måneder før du bruger FMLA. Tal med din arbejdsgiver for at bestemme, hvor længe du kan forblive på orlov uden at påvirke din ansættelsesstatus. Uanset hvad arbejdsgiveren fortæller dig, få det skriftligt. Ved at gøre det skaber du et papirspor, der er nyttigt, hvis arbejdsgiveren afviser sit ord. Sørg for, at din anmodning om fravær er også skriftlig, samt godkendelse fra din arbejdsgiver.
Hvis du er opsagt
Hvis du opsiges af en arbejdsgiver, der er forpligtet til at tilbyde orlov, kan du blive offer for en fejlagtig opsigelse. Af denne grund vil mange arbejdsgivere ikke opsige dig, mens du er på en godkendt orlov. Konsulter med en ansættelsesadvokat for at afgøre, om en ulovlig opsigelse gælder for din situation. Hvis advokaten konkluderer, at din arbejdsgiver er skyldig, kan han råde dig til at indgive en fejlagtig opsigelse retssag.
