Arbejdsgivere og kolleger, der chikanerer dig for din skade, bryder loven.
En arbejdsskade er dårlig nok, men når din arbejdsgiver eller kollegaer chikanerer dig på grund af det - det tilføjer fornærmelse med skade. Arbejdernes erstatningslove - forvaltes på statsniveau - varierer mellem stater. Dette omfatter, hvordan krav bliver godkendt eller ej, hvornår og hvordan betalinger foretages, tilbagesendelsesmuligheder, rehabilitering og permanent skadesforligelse sammen med love om arbejdsgivernes gengældelse. Hvis du bliver chikaneret på arbejdspladsen på grund af en arbejdsskade, kan statslige og føderale love uden for arbejdstageres komplement også komme i spil.
Borgerrettighedsloven
Afsnit VII i borgerrettighedsloven - vedtaget i 1964 og ændret flere gange siden da - definerer ulovlig chikanering på arbejdspladsen. Ud over de føderale love om chikane på arbejdspladsen har nogle stater vedtaget arbejdslovgivning, der echo stemningen og ånden bag føderale love, samt love om gengældelse på arbejdspladsen for en arbejdspladsskade. Som medarbejder har du ret til et fjendtligt arbejdsmiljø. Pervasiv chikane af kollegaer eller din arbejdsgiver for en arbejdspladsskade falder under kategorien diskrimination på grund af et handicap. Uanset hvem der chikanerer dig på arbejdspladsen, kan din arbejdsgiver holdes ansvarlig.
Lovgivningsmæssige lovgivninger
Nogle stater har love mod gengældelse af en arbejdsgiver for arbejdstageres kompensation. I New York kan arbejdsgivere ikke fyres eller diskriminere medarbejdere, der indgav eller forsøgte at indgive en erstatningskrav til arbejdstagere. Dette omfatter også medarbejdere, der kan vidne om arbejdstagernes kompensation. I Illinois kan du f.eks. Ikke blive chikaneret eller fyret for at indgive en erstatningskrav til arbejdstagerne. Føderale regeringsmedarbejdere falder ind under forskellige arbejdstageres comp love.
Hold en log
Inden du indgiver en klage til statens arbejdskort, dets medarbejderes kompdelement eller US Equal Employment Opportunity Commission, skal du holde en logbog, der indeholder datoer og tider med chikane, navn på individer og vidner, hvis nogen. Hvis du oplever isolerede hændelser - medmindre alvorlige - eller smålige kommentarer om din skade, kan det ikke betragtes som chikane. EEOC definerer chikanering som følger: epithets, navneopkald, fornærmelser, latterliggørelse, hån, intimidering, offensive vittigheder, slør og billeder. Sørg for, at du klager rettidigt, da du generelt kun har seks måneder til at indgive en klage.
Juridisk Suit
Arbejdstilsynslove forhindrer medarbejdere i at indgive retssager mod deres arbejdsgivere for skade på arbejdspladsen. Arbejdstagerens komposystem - baseret på et fejlfrit forsikringssystem - giver ingen fejl eller skyld i skaden på arbejdsgiveren eller medarbejderen. Men når din arbejdsgiver eller kollegaer hele tiden chikanerer dig på grund af din skade, kan chikane selv være årsagen til en retssag. For fuldt ud at forstå dine rettigheder og for at finde ud af om du har brug for at stoppe chikane, skal du kontakte din statsarbejderes kompensationsafdeling, dets arbejdskomité eller EEOC.
