Din kontoradfærd kan få dig til at bemærke på positive og negative måder.
Det afgøres, hvilken adfærd der flyver på din arbejdsplads, og forstår det juridiske konsekvenser af dine handlinger, fælles standarder for professionalisme og din virksomheds kultur. Hvert selskabs definition af acceptabel adfærd er anderledes, baseret på holdninger til medarbejderne. Hvis du tager en konservativ arbejdsstilling, når du først kommer til et firma, kan du spare langsigtede hovedpine, mens du lærer landets lejr.
Virksomhedspolitik
En af de nemmeste måder at lære, hvad der passer og er upassende på din arbejdsplads er at læse medarbejderhåndbogen. Hvis det er detaljeret, vil det indeholde objektive oplysninger som f.eks. Hvordan man håndterer parkering, logger ind og ud, anmoder om omkostningsgodtgørelse og personlig fritid, opretholdelse af dit arbejdsområde og personlig brug af virksomhedens aktiver. Det kan også indeholde subjektive retningslinjer om sladder, dating, broderi, chikane, stofbrug og personlige e-mails.
Juridiske spørgsmål
Hvis du er i ledelsen, har du flere juridiske problemer, der står over for dig vedrørende din arbejdspladsadfærd. Nogle lovgivninger, der ikke gælder for ligestillede kolleger, styrer ledere og vejledere, især hvad angår personlige forhold. Det er en myte, at du ikke kan stille et potentielt ansattes personlige spørgsmål under et interview, men det styrker hans tilfælde, hvis han sagsøger dig for at ansætte diskrimination. Personlig samtale kan blive grundlaget for chikane eller diskriminerende retssager. Mød med dine menneskelige ressourcer professionelle eller besøg agenturets websteder, som f.eks. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), for at lære, hvad der udgør lovlig og ulovlig arbejdspladsadfærd.
Brug af virksomhedens aktiver
Få en fornemmelse for, hvad din Virksomheden tillader brug af telefoner, e-mail, bærbare computere, en firmabil, kopi og faxmaskiner og andre aktiver, før du bruger personlige årsager. Hvis din virksomhed f.eks. Har en telefonkontrakt, der ikke koster det ekstra penge, hvis du foretager fjernopkald, kan det være OK at bruge telefonen til personlige opkald i dine pauser eller efter timer. Vær opmærksom på, at virksomheder har ret til at overvåge din internet- og e-mail-brug, og disse besøg på shopping- eller underholdningswebsteder kan få dig i problemer. Spørg om det er acceptabelt at bruge kopimaskinen til personlige behov - nogle virksomheder giver dig mulighed for at lave personlige kopier, hvis du er villig til at betale per side.
Skvaller
Med sladder kan du være forbandet, hvis du gør og forbandede hvis du ikke gør det For eksempel kan du simpelthen nippe på hovedet efter aftale med en gruppe medarbejdere, der smider en chef, kollega eller firma kan komme tilbage til at bide dig senere, hvis det opdages, selvom du ikke startede eller tilføjede til samtale. Hvis du undskylder dig selv, når sladder starter eller fortæller dem at stoppe, kan dine kollegaer få den besked, de ikke kan stole på. Prøv at ændre emnet hurtigt, når sladder starter, eller find en plausibel undskyldning for at komme tilbage til dit skrivebord.
Timer
Visning på prikken og begynder at pakke dine ting fem minutter før afslutningen er ikke et brud på din kontrakt, men får dig til at se uprofessionel. Da flere mennesker benytter lejligheden til at gøre op for deres mismanagerede arbejdstid ved at sende e-mails sent og nat og i weekenderne, skal du muligvis vælge mellem tilsyneladende egoistiske ved ikke at arbejde efter timer eller lade folk drage fordel af dig. Hvis du ikke behøver at sende en mail efter timer, skal du ikke, hvis du vil respektere andres tid. Hvis kulturen er gået 24 timer i døgnet, skal du muligvis arbejde disse timer for at forblive en del af teamet.
Professionelle relationer
Eksempler på upassende faglige handlinger mod dine medarbetere er at vise sig sent, hvis det betyder mere arbejde for dem, indsende dit arbejde efter deadlines, holde et rodet arbejdsrum, andre skal se, ikke rydde op efter dig selv i pauserummet, klæde ned underordnede foran deres jævnaldrende, mobbe medarbejdere i arbejde, du kan gøre eller acceptere dit synspunkt eller påpege andre arbejdsmæssige mangler. Mere passende professionelle adfærd omfatter lovende underordnede skriftligt eller foran deres jævnaldrende og tilbyder at hjælpe medarbejdere med deres arbejde, hvis du er færdig med din tid og giver jævnaldrende et heads-up, hvis du måske savner en deadline, fordi du har et problem med dit projekt.
Personlige forhold
Uanset om det er en one-night fling med en kollega i en anden afdeling eller et kærligt, langsigtet forhold med en tæt kollega, tænk på den arbejdspladslige atmosfære, du vil oprette, når din tid sammen er overstået. Enhver ulempe mellem de to af jer kan påvirke dine medarbetere, hvilket fører til et mindre effektivt kontor. Når en underordnet og tilsynsførende tilslutter sig, åbner det seksuelle chikane muligheder. Selv spørger en underordnet på en dato kan forårsage problemer, hvis personen ikke er interesseret og nu føler sig ubehagelig. Før du kommer sammen med en kollega, skal du vente til den første eufori slides af og se om det stadig er vigtigt nok til at risikere dit arbejde, før du tager springet.
