Ikke alle arbejdspladser er fjendtlige, så kom ud og find et nyt job.
Mens de fleste kontorer har deres andel af smålige grunde og kollegaer, er de langt væk fra en arbejdsplads, der får dig til at føle sig truet, bange eller misbrugt. Hvis du er på en arbejdsplads, som du anser for fjendtlige, er det nok bedst at lave din exit. Selv om det kan være et sted, hvor du aldrig vil sætte foden igen, skal du gøre, hvad du kan for at holde dine forbindelser intakte, da de kan komme til brug senere.
Skriv det ned
Nogle fjendtlige arbejdspladser består af betydelige mennesker, der lever for at gøre andre elendige; andre kan betragtes som kilder til direkte diskrimination. Hvis du tror, at du bliver chikaneret på baggrund af dit race, farve, religion, sex eller seksuel orientering, national oprindelse eller handicap, kan det være værd at tale med en advokat om en ligestillingsmulighedskommission eller EEOC, retssag. Før du tager afsted, dokumentér eventuelle kilder til fjendtlighed eller chikane. Skriv ned lovovertræternes navne, tider og datoer for fjendtlighed, eventuelle vidner og omstændigheder. Hvis du har mulighed for at tage billeder eller optage fjendtlige bemærkninger, skal du gøre det og derefter holde dem på et sikkert sted - hvilket ikke betyder på din arbejd computer. I løbet af denne dokumentationstid kan du også begynde at lede efter et nyt job - men brug ikke din arbejd computer til søgningen.
Tal med arbejdsgiverne
For at du kan indgive et chikane krav skal du først tale med din arbejdsgiver om problemet. Når arbejdsgiverne ikke gør en god tro for at løse problemet, kan EEOC muligvis handle. Inden du tager nogen skridt til at forlade din fjendtlige arbejdsplads, skal du snakke med din afdeling for menneskelige ressourcer, tilsynsførende eller andre ansvarlige. Skriv derefter indholdet af samtalen og med hvem du talte, så du har dokumentation for din indsats. Hvis dit kontor kommunikerer via e-mail, skal du angive dit problem i en e-mail, inden du mødes med chefen eller HR, og gem derefter en kopi af den email til dine optegnelser.
Skriftlig meddelelse
Når det er rigtig tid til at forlade det fjendtlige miljø, lav et brev med angivelse af, at du forlader. Du må ikke pege på fingre, få følelsesmæssige eller tale om specifikke hændelser - angiv blot din afrejsedato. Du er ikke forpligtet til at sige, hvorfor du forlader, men hvis du føler dig tvunget til at sige noget, så prøv at være så taktfuld som muligt. Mens du måske koger sur på chefen eller andre medarbejdere, brænder du kun broer, som du måske har brug for senere, hvis du bruger skændsel eller svig individer i dit brev. Når brevet er udarbejdet, så spørg efter et par minutter af chefernes tid til at aflevere din opsigelse personligt.
Mød med bossen
Giv chefen din opsigelsesbrev i begyndelsen af mødet, og giv ham et par minutter for at læse det over. Prøv at forblive rolig; din chef kan ikke være glad for din beslutning og kan blive vred eller kaste mere fjendtlighed din vej. Besvar eventuelle direkte spørgsmål, han spørger dig så meget takt som du kan mønstre - mareridtet vil snart være forbi. På nogle kontorer kan du blive bedt om at lave et udgangssamtale, hvor du kan dele dine oplevelser på kontoret. Det er din chance for - altid taktfuldt og professionelt - at forklare, hvorfor du forlader. Hold dig til fakta og undgå fingerpegende eller følelsesmæssige udsagn. Efter din opsigelses- og afslutningsinterview planlægger du at gå straks; fjendtlighed vil sandsynligvis kun fortsætte eller blive værre, hvis du holder dig omkring på kontoret for at sige et langt farvel.
