Hierarki sikrer et syn på arbejdspladsens rækkefølge.
Behovet for organisation, enhed og konsistens er afgørende for enhver virksomhed eller industri for at afværge kaos; Når en kommandokæde ikke opretholdes inden for den strukturelle enhed af myndighed, udfordres stabilitet, da underordnede tager beslutningsroller. Mens idiomet "for mange kokke forkæler bouillon" taler for behovet for definerede roller og ansvar over hele kæden, er der stadig plads til en mere samarbejdsmæssig tilgang uden for det traditionelle hierarki.
Empowerment
Traditionel ledelse og ledelsespraksis har udviklet sig betydeligt for at indarbejde en mere samarbejdende dynamik, som ikke kun favoriserer hierarkisk styrke, men også styrker arbejdsstyrkenes produktivitet. Kommandokæden behøver ikke at være stiv for at være vellykket; et stærkt og bemyndigende hierarki skubber positivt komfortzonen ved at holde arbejdspoljen læring, inspireret og kommunikere.
Kontrol og saldi
Systemet med kontrol og balance, der foregår ved et velfungerende arbejdspladshierarki, hjælper med at eliminere problemer, som ellers kunne udvikle, når enkeltpersoner adresserer situationer betød til ledelse. For eksempel kan en underordnet, der træffer en beslutning uden først at rådføre sig med sin overordnede, skabe et negativt resultat, hvis han ikke har alle de relevante oplysninger til at foretage opkaldet.
Ineffektiv Hierarki
Et virksomheds sundhedsindeks starter ved roret og arbejder nedad for at inkludere, hvad mange organisationer anser for ubesejre bunden arbejdsstyrken lag. Som sådan er det svært for medarbejderne at respektere virksomhedernes hierarki, når de ansvarlige ikke anerkender og anerkender svage led i det øverste echelon. Ledelsen er ikke fritaget for ansvarlighed mere end dem, der er lavere på kommandokæden; ledere, der stoler på underordnede at absorbere konsekvenserne af deres uhensigtsmæssige beslutninger truer forholdet mellem organisatorisk kultur og dens menneskelige kapital. (se ref 2, punkt 3)
Læring fra det virkelige liv
Populær kultur har været med til at demonstrere betydningen af arbejdspladshierarki, med reality showet Undercover Boss er et af de mest oplysende eksempler. En fællesnævner blandt showets udvalgte administrerende direktører og virksomhedsspræsidenter er, hvor en enkelt en er i kontakt med hans eller hendes organisations daglige drift. Disse kommandoerer opdager igen og igen store svage linjer i hele virksomhedskæden, der nødvendiggør øjeblikkelig skadekontrol tilstand.
