Hår er en del af en persons selvudtryk.
De fleste mennesker er kloge nok til at vide, hvordan man skal klæde sig på arbejde. De er opmærksomme på kontormiljøet og vælger at klæde sig og pleje i det mindste noget ligner resten af personalet. Men så er der altid en person, der synes at skubbe konvolutten på god smag, eller bare er ligeglad med hendes udseende som sine kolleger. Når problemer omkring kjole og pleje udvikler sig, er det vigtigt at møde dem med takt og lidt diplomati.
Spørg dig selv om medarbejderens hår påvirker hendes præstationer eller sikkerhed, samt præstationen og sikkerheden hos dem omkring hende. Arbejdstagere skal kunne udtrykke sig på arbejdspladsen, og hår er en del af det selvudtryk. Hvis en medarbejder er foran klienter og hendes hår ikke formidler det rigtige professionelle billede, kan en diskussion være i orden.
Diskuter dine bekymringer om medarbejderens hår eller udseende med nogen fra menneskelige ressourcer. Bedre endnu, konsulter en arbejdsadvokat. At tale med din kollega om hendes udseende på arbejdspladsen kunne skabe problemer med privatlivets fred og diskrimination, og du ønsker ikke at krænke nogen lovmæssige rettigheder.
Indsæt en kjole og pleje kode, hvis der ikke er en allerede. Dette giver sammenhæng til situationen og undgår at udpege enhver medarbejder til hendes udseende. Arbejd med din afdeling for menneskelige ressourcer for at inkludere denne type bestemmelse i medarbejderhåndbogen.
Tal med medarbejderen privat, da det kan være pinligt at blive kaldt til dit udseende. Kom til det punkt og vær specifik. At slå rundt om busken kan forveksle problemet og gøre situationen endnu mere ubehageligt. Forsøg at binde samtalen tilbage til medarbejderens præstationer og hvordan hun ser ud til kunderne; ellers kan det synes at være din mening.
Giv medarbejderen en chance for at reagere på dine bekymringer om hendes hår. Problemer med udseende kan forårsage en følelsesmæssig reaktion, og hun vil have tid til at suge i dine kommentarer, før du kan forvente et svar. Hvis hun forsvarer sit udseende, arbejder man sammen for at komme til en løsning.
Tip
- Vær medfølende under din diskussion, da medarbejderen måske ikke har nogen anelse om, at hendes hår er et problem.
