Se hvordan en chef behandler hendes personale for at få en fornemmelse for hendes stil.
I en ideel verden vil du kunne fortælle, om du vil lide at arbejde for din næste chef, ligesom intervieweren vil kunne fortælle, hvor godt du passer ind i virksomhedskulturen. Desværre ved du ikke altid, hvad du går ind på på et nyt job, før du starter. Selv om det er umuligt at fortælle det, kan du se efter tegn på tegn på, at din næste stilling kan styres af en bøller af en chef.
Vær opmærksom på lederens opførsel, når du først mødes. Hvis hun er spændt og snaps på sin assistent eller barker ordrer over telefonen, mens du er midt i et interview, overveje at dette kan være den måde hun er hver dag på. Skriv det ikke som "hun har en dårlig dag" bare fordi du virkelig vil have jobbet.
Se hvordan andre på kontoret reagerer, når chefen går gennem kontoret. Uanset om hun kommer ud til lobbyen for at hilse på dig eller venter på hendes kontor, så du kan komme frem, skal du tjekke udseendet hos de nærliggende medarbejdere. Hvis de har sympatiske udtryk på deres ansigter eller ruller deres øjne, når du spørger om chefen, skal du overveje disse signaler som røde flag, der skal anspore dig til at grave lidt dybere, før du accepterer et tilbud.
Tjek overvågningen på arbejdspladsen. Kig efter kameraer omkring kontoret, lageret eller lobbyen. Tal med andre medarbejdere for at finde ud af, hvor tæt deres arbejde overvåges. Bullies er ofte micromanagers, der tæller tastetryk, holde øje med mængden af tid du bruger til at tale med dine kolleger og give dig intet privatliv. Disse chefer stoler ikke på deres medarbejdere og tror, at alle er ude at stjæle, ligge eller på anden måde sætte tingene over på dem.
Spørg om deadlines og arbejdsforventninger under interviewet. Ifølge Workplace Bullying Institute er urealistiske deadlines, der er strengt håndhævet, fælles taktikker ansat af ondsindede ledere. Hvis intervieweren taler om, hvordan du forventes at sætte i timerne, uanset hvor lang tid det tager, for at opfylde disse krav, kan du blive opbevaret for mobning af din chef.
Find ud af retentionen hos firmaet og i afdelingen hvor du arbejder. Et fingerpeg om karakteren af din chef er, hvor længe medarbejderne forbliver på hendes arbejdsplads. Spørg hvorfor stillingen er ledig, hvorfor den tidligere person forlod, og hvor mange har haft jobbet siden starten.
Elementer du skal bruge
- Forberedte spørgsmål
Tip
- Tjek med din stats afdeling for arbejdskraft for at finde ud af, om der er nogen retssag mod selskabet fra tidligere medarbejdere eller hvis de har en historie med retssager.
Advarsel
- Hold styr på, hvor lang tid det tager for en chef at komme tilbage til dig om stillingen eller hvor længe hun venter på at svare på dine henvendelser. Hvis du f.eks. Har givet op på et job, fordi du ikke har hørt et ord om fire uger, får du pludselig et opkald med et tilbud, tag dig tid til at tænke på stillingen og gennemgå dine indledende tarmresponser. Bullies plager ofte deres underordnede ved at få dem til at vente og klare sig med en gulerod og stick-tilgang. Mens hun måske bare har været for travlt til at komme tilbage til dig, er dette et tegn på, at du bør være opmærksom på.
