Hvis du vil have dine venner til at holde fast og kæmpe for dig, skal du forstå, at du bliver nødt til at udvikle nogle imponerende evner for at holde dig optimistisk og positiv i løbet af din jobsøgning.
Når du oplever en karriere krise, kan dine bedste venner lade dig ned mest.
Med mere end 20 års erfaring som karriereådgiver for fagfolk i overgang, har jeg oplevet det samme fænomen igen og igen. Ingen vil tro på mig, når jeg siger det, men jeg advarer altid mine klienter for at forvente, at folkene tættest på dem til sidst ophører med at vende tilbage til deres opkald, invitere dem til drikkevarer eller slippe af sted.
Den menneskelige natur har os i stand til at kæmpe eller flygte, når vi mærker fare, og de fleste mennesker, når det kommer til tab af arbejdspladser, tager den fejede rute og flygter. For de "venner", der forsvinder, når de bliver ru, skam på dem. Men hvis du vil have dine venner til at holde fast og kæmpe for dig, skal du forstå, at du bliver nødt til at udvikle nogle imponerende evner for at forblive optimistiske og positive for varigheden af din jobsøgning.
Mere ofte end ikke
Der er faktisk noget videnskab til at sikkerhedskopiere min teori. En undersøgelse fra Pew Research konstaterer, at mere end fire ud af ti af de langtidsledige mister kontakt med nære venner. Anecdotalt har jeg fået kunder til at fortælle mig, at tidligere kolleger foretrak at krydse gaden i stedet for at engagere dem i en normal fortovssamtale, som om de ledige havde indgået en smitsom sygdom. Så er der de hjerteskærende anbringender fra arbejdsløse mænds hustruer, der beder deres veninder om at "få dine mænd til at tjekke ind på Joe", fordi han er så ensom.
Det forekommer ubemærket for venner at dumpe dig, så snart dit selvværd rammer en lav. Mennesker, der mister deres job, er ikke dårlige mennesker. Og jeg tror ikke, der er nogen sammenhæng mellem at miste dit job og have rådne venner. Når du tænker på andre hårde tider i dit liv (som en sygdom eller død, brand eller oversvømmelse), er der chancer for, at der var hænder at holde eller skuldre til at græde på. Magisk kom mad på dit bord, og ly blev givet uselvisk.
Hvorfor ser alt ud til at ændre sig, når tabet er jobrelateret?
Hvorfor sker det?
Når det kommer til venner, der går væk, sætter jeg skylden ret på vennerne og deres frygt, ikke på de ledige. Det er derfor:
1. Beskæftigelsen går alt for tæt på hjemmet, især i denne økonomi. Hvis du - lige så smart / hårdtarbejdende / erfaren - kan finde dig selv ude af arbejde, føler dine venner, at de meget godt kunne være næste i køen. Så i stedet for at rallye bag dig løber de for bakkerne, håber at ved at blokere det, vil de ikke være næste.
2. Selv gode venner er bange for at blive din rock. At skulle forpligte nogen op kan føle sig alt for tung følelsesmæssigt, økonomisk eller begge dele. Når venner låne en hånd under andre katastrofetider, er der i det mindste en antagelse om en begrænset tidsramme. Men arbejdsløsheden kan vare lang tid, og usikkerheden kan skræmme folk væk fra at tilbyde selv lidt hjælp ... fordi de ikke er sikre på, hvor meget du vil komme til at stole på dem.
3. Mange gange føler venner, at de ikke kan være til hjælp, medmindre de kan give en håndgribelig ledelse. Hvis de ikke har mulighed for at tilbyde, forbliver de væk - ikke indse, at deres tilstedeværelse er mere meningsfuld end næsten alt andet.
Hvordan man holder dem rundt i hvert fald
Det er trist, men sandt: Mens du rammer trottoaren og sender résumés, skal du også lægge arbejdet for at holde dine venner. Hvis du vil have folk rundt i løbet af din overgang, skal du tage kontrol.
• Frem for at vente på, at venner skal træde op, nå frem til proaktivt.
• Sæt folk på lethed ved at fortælle dem, hvad du har brug for af dem over det lange løb (deres ledsag, deres ideer, deres lyst) og hvad du ikke har brug for (deres penge, deres uberettigede indflydelse, deres hvert frie øjeblik).
• Vær optimistisk: Inviter enkeltpersoner eller små grupper til et måltid eller en kop kaffe.
• Lad ikke din ledighed være det eneste emne, men del dine fremskridt og lad andre vide, hvad du arbejder på, og hvilke strygejern du har i ilden.
• Gør det klart, at du udnytter din fritid smart ved hjælp af netværk, opfanger nye færdigheder, frivilligt arbejde osv. Og ikke bare møbler rundt i huset i dine hjemmesko.
Selvom du ikke kunne undgå tabet af dit job, kan du undgå tab af dine venner. Gør valget at forblive aktivt og begejstret for din søgning, og der er en meget bedre chance for, at dine venner vil vælge at blive derinde hos dig.
Cheryl Rich Heisler er præsident / grundlægger af lovgivninger, en karrierekonsulentorganisation, der hjælper advokater og andre fagfolk med at undersøge karriereovergang indenfor, uden for og omkring deres oprindelige specialområder. Lær mere på www.lawternatives.com.
Mere fra LearnVest
Klar til endelig at være chef for dine penge? Tjek vores Take Control Bootcamp!
Find ud af hvad der sker med arbejdsløshed
Se nogle skat tips til de arbejdsløse
