Snakk ærligt med din chef om, hvordan hendes personlige virksomhed forhindrer dig i at gøre andet arbejde.
Mange jobbeskrivelser indeholder en ansvarsfraskrivelse, der forhindrer dig i at kunne sige, "Men det var ikke det jeg var ansat til at gøre" eller "Det er ikke i min jobbeskrivelse." Arbejdsgivere indeholder et sidste emne på de fleste jobbeskrivelser, der siger noget som "Og andre pligter og ansvar som krævet." Dette tyder tydeligt på, at din chef kan tildele noget til dig, herunder shopping for hendes mands jubilæumsgave, til at erstatte hendes børnefødt, at samle hendes børn fra pianoundervisning efter skolerne.
Konsekvenser
Private arbejdsgivere i stort set alle stater abonnerer på jobskabelsen, hvilket betyder, at du eller arbejdsgiveren kan afslutte samarbejdet på ethvert tidspunkt, uanset årsag, med eller uden forudgående varsel. Hvis du er træt af at være en lænestol psykolog til din chef eller tage sig af personlige ærinder, som hun og hendes familie er ansvarlige for, kan du gå ud på ethvert tidspunkt. Ligeledes kan du, hvis du nægter at være en del af din chefs personlige forhold eller nægter at handle på hendes vegne personligt, kan udøve retten til at opsige dig.
Lovlighed
Føderale og statslige love regulerer ikke, hvad arbejdsgivere kan kræve af deres ansatte med undtagelse af ungdom, som ikke kan pålægges at arbejde i farlige erhverv eller arbejde i timer, der forstyrrer deres skolegang. Som voksen kan din chef lovligt involvere dig i sin personlige virksomhed ved at kræve, at du håndterer opgaver, der gavner hendes eller hendes familie, selvom det omfatter at lytte til hendes personlige ære som en del af dit daglige ansvar. Det eneste, en chef ikke lovligt kan involvere dig i, er personlig virksomhed, der er uetisk eller ulovlig. I dette tilfælde er du sandsynligvis den, der skal bevise, at din chef krævede, at du var part i ulovlig aktivitet.
Tilbyd
Når du interviewer til et job, skal du altid præcisere jobtilbudet og dine ansvarsområder ved at stille spørgsmål om eventuelle yderligere opgaver, du skal udføre. Også spørg om udtrykket "ethvert andet ansvar" i sidste afsnit i jobbeskrivelsen medfører. Da eftersyn altid er 20-20, har du måske fået dig til en situation, hvor din chef er afhængig af at du er involveret i hendes personlige forhold mod dine ønsker.
Tilgang
Tag initiativet og tal med din chef om dine pligter. Hvis du har den slags forhold, hvor du kan tale ærligt, vil det gøre det meget nemmere at forkaste emnet. Men hvis du føler at du er i en magteløs stilling i forhold til din chefs rolle, må du muligvis forsigtigt hente emnet op. To primære meddelelser, du vil formidle, er at du føler, at de færdigheder og kvalifikationer, du bringer til organisationen, ikke bruges til deres potentiale, og at du føler dig ubehagelig med det niveau af viden og input, du har på din chefs personlige forhold . Fortæl hende, at du hellere vil komme tilbage til et strengt fagligt forhold, der vil gavne din faglige udvikling.
Gensidighed
Den eneste måde du ærligt kan formidle disse meddelelser til din chef er, hvis du ikke gengiver gengæld i udvekslingen af personlige oplysninger. Hold dig til dine professionelle ansvar og modstå trangen til at spildt detaljer om dit personlige liv i samtaler med din chef. Opretholdelsen af det, der kaldes en professionel afstand mellem de to, vil tjene dig godt i dit forsøg på at befri dig selv fra din chefs personlige forretning.
