Hvis jobkandidaten gør det egentlige arbejde, skal hun blive betalt.
Du har sikkert hørt ordtaket, "der er ikke sådan noget som en fri tur. " Mens du måske er desperat for at få det nye job, så prøv at holde denne sætning i tankerne. Det gælder helt sikkert for dig og det arbejde du gør - selvom en potentiel arbejdsgiver ikke officielt har ansat dig til stillingen. Og hvis du er den potentielle arbejdsgiver, skal du overveje dine muligheder omhyggeligt, før du beslutter dig for at lave et arbejdsinterview.
Arbejdsinterview
For nogle arbejdsgivere er det ikke nok at bare lave et verbalt interview, hvor arbejdsgiveren stiller spørgsmål og dit svar. Nogle arbejdsgivere vil også bede dig om at udføre nogle af de opgaver, du vil gøre i jobbet. Det kaldes "arbejdsintervjuet", fordi det er det du laver - interview og arbejde på samme tid. Heldigvis dikterer arbejdsmarkedslovgivningen, at du skal betales for det arbejde. Ifølge US Department of Labor er ansættelsen defineret som "at lide eller tillade arbejde." Selv om du arbejder meget kort og på prøve, er det stadig rigtigt arbejde.
Hvor meget betaling
Mens du skal betale for det arbejde, skal du ikke forvente, at arbejdsgiveren er i pony op en hel bunke af kontanter. Føderale og statslige love kan angive, at du skal betales, men det betyder ikke, at det svarer til den løn, du får, når du rent faktisk er ansat. Minimumsløn er alt, hvad der kræves i henhold til loven. Hvis du arbejder mere end 8 timer i løbet af den dag, har du også ret til overarbejde.
Stil spørgsmål
Sig du leder til et arbejdsinterview - eller du har allerede gennemført en - og arbejdsgiveren har ikke nævnt noget om betaling for dine ydelser. Dette kan være vanskeligt, da du ikke vil synes krævende, men du har ret til lønnen, og din fremtidige arbejdsgiver skal ikke udnytte dig. I stedet for at kræve betaling eller blive pådrættet med de mennesker, der endnu ikke har lavet en ansættelsesbeslutning, skal du stille et generelt spørgsmål om, hvordan eller hvornår du bliver betalt. Spørg ansættelseslederen om hun typisk udsender en check på slutningen af dagen, eller om hun vil sende en til dig. Dette minder om arbejdsgiveren om, at du kender dine rettigheder. Hvis hun ikke respekterer respektfuldt, kan det være et tegn på, at dette ikke er en arbejdsgiver, du vil arbejde for.
Alternativer til arbejdsgivere
Hvis du er en arbejdsgiver, der står over for afgørelsen om eller ej at lave et arbejdsinterview, ved at vide, at mens du ikke rent faktisk har ansat personen, kan hun stadig betragtes som en medarbejder. Denne potentielle medarbejder kunne rent faktisk filme for arbejdsløshed, hvis hun ikke får jobbet, eller indgive en arbejdstagers erstatningskrav, hvis hun er ondt i forbindelse med arbejdsintervjuet. Hvis du ikke ønsker at håndtere risikoen, kan det være et alternativ at foretage en komplet kompetencevurdering i stedet for. Computer eller skriftlige prøver som dette kan give dig en ide om, hvor meget hun faktisk ved, og hvordan kandidaten vil håndtere bestemte situationer - og du behøver ikke betale hende til tiden.
