Personlighedsforskelle kan føre til konflikter på arbejdspladsen.
Arbejdspladskonflikter er næsten uundgåelige, især i store kontorer. Personlighedsforskelle og forskellige tilgange til kommunikation og arbejdsstil er forpligtet til lejlighedsvis at skabe friktion, selv i et generelt glad og produktivt kontormiljø. Når det er sagt, er det vigtigt ikke at lade mindre personlighedsforskelle komme i vejen for dit arbejde, så det er en god idé at være proaktiv i at forhindre kontor tiffs og også hurtigt at løse eventuelle tenson der kommer op.
Lyt og still spørgsmål
Vellidt folk er næsten altid gode lyttere. Evnen til at lytte til andre og sætte pris på deres succeser og problemer uden automatisk at sammenligne alt til dit liv, vil gøre dig til et af de mest populære folk på dit kontor. Det vil især være sandt, hvis du også har en evne til at stille de rigtige spørgsmål for at komme til det nitty gritty af sagen ved hånden. At stille opmærkede, velovervejede spørgsmål er næsten altid en god ide i et kontormiljø. Hvis tingene allerede er spændte, kan man spørge om rationelle, ikke-blaming spørgsmål, som kan hjælpe med at afbøde situationen.
Tænk Team først
Dette punkt kan ikke overbelastes. Hands-down single bedste måde at komme sammen med dine kolleger er at være en holdspiller. Medarbejdere og vejledere opdager, når kolleger er villige til at påtage sig ekstra ansvar for at få et arbejde udført. At sætte teamet og jobbet først vil ikke kun hjælpe dig med at komme sammen på dit kontor, det vil gå langt i retning af løftestigning og kampagner.
Deal med problemer, før de bliver værre
Et andet vigtigt skridt i at komme sammen godt på et kontor er at håndtere problemer så hurtigt som muligt. Det meste af tiden, når du bare forsøger at ignorere et problem, bliver det værre. Så lad ikke problemer fester. Du behøver ikke at gøre en stor del af at forsøge at få en løsning på hvert lille problem, men ignorer ikke et problem, der gør din arbejdsindsats ondt på nogen måde. Prøv at løse problemet med så lidt ståhej som muligt, men tøv ikke med at tage sagen op med din vejleder efter behov.
Slad ikke
Linjen mellem venlige samtaler med kolleger og sladder kan være fint, men tag den høje vej, når det er muligt. Selv lovlig kritik af en kollega kan støde på som sladder, så generelt er det bedst at undgå at kommentere folk, der ikke deltager i samtalen.
Vær opmærksom på dit kropssprog
De fleste mennesker er meget uvidende om deres kropssprog. Men måden du går eller sidder eller står på eller endda holder din pen, kan sige meget om dig. På samme måde, om du gør øjenkontakt med andre, afslører din følelsesmæssige tilstand og kan ændre den besked, du forsøger at formidle i en samtale. Vær opmærksom på dit kropssprog, og sørg for, at du ikke giver dine samtalepartnere blandede meddelelser.
