Ikke alle sladderfyldte interaktioner er negative.
Når de fleste mennesker ser to arbejdstagere unaturligt tæt sammen ved vandkøleren, antager de straks, at disse to spreder kræft og forholdsforstyrrende kontorskvaller. Selv om dette kan være tilfældet, er det ikke nødvendigvis det. Skønt ordet "sladder" er kommet for at have en bestemt negativ konnotation, er sladder ikke altid dårligt. Sommetider kan sladder faktisk forbedre arbejdsklimaet, styrke forholdene i stedet for at bryde dem ned. Ved at anerkende det naturlige ønske om sladder og bedre forståelse af dets potentielle positive, kan du lykkes med at forbedre klimaet i dit 9-til-5 hjem.
Camaraderie Building
Vil dine medarbejdere være mere tætte? Sladder kan være et effektivt redskab for disse arbejdere at bruge i smedning af deres obligationer, foreslår Frank McAndrew, Ph.D., en professor i psykologi ved Knox College i Galesburg, Illinois. Deling af sladder kan faktisk fungere som en kraftig lim, der holder sammen sharer og modtagere. Når en medarbejder modtager information fra en anden, føler hun sig stærk, ønsket og omsorgsfuld. Dannelsen af disse relationer, foreslår denne psykologi professor, kan faktisk være mere nyttigt end skadeligt.
Fokus på det positive
Gossiping er kun et problem, hvis folk diskuterer negative ting, som andre har gjort eller spredte rygter, der er inflammatoriske i naturen. Den canadiske mental helseforening foreslår, at en metode til at reducere spredningen af negativ sladder er at fremme delingen af "positiv sladder". Fortæl arbejdstagere, at de kan sladre væk, så længe de kun drøfter gode ting, som andre har gjort. Som et ord af eksemplarisk arbejde udført af medarbejdere spredes i hele dit kontor rum, vil du sandsynligvis føle positive effekter, med talende arbejdstagere, der basker i glød af at blive anerkendt.
Stemme for de Voiceless
For arbejdere der har lyst til deres stemme bliver aldrig hørt, kan sladder være et værdifuldt værktøj, siger Donna Eder, medforfatter af "Strategier for Voksen Sladder." Når du ikke er på toppen af bunken på arbejde, er det let at føle, som om ingen er ivrige efter at høre, hvad du skal sige. Når du har en sladrekanal, hvorigennem du skal videregive dine oplysninger, føler du stort set mere værdsat. Ved at oprette og vedligeholde disse kanaler kan medarbejdere danne forretninger for sig selv. At have disse afsætningsmuligheder kan igen gøre dem mere tilfredse - og potentielt mere produktive - arbejdere.
Sounding Board
Hvis en arbejdstager er ked af noget og ikke har nogen til at dele hendes klage, vil hun sandsynligvis lade det fester og gøre hende mere og mere chagrined hver dag. Hvis hun derimod har en skænderi til arbejdspladsen til hvem hun kan tælle hendes bekymringer, og fra hvem hun kan modtage nogen sympati, kan hun måske komme over at blive ked af det hurtigere. Selvom det er svært for mange overordnede at håndtere, kan en arbejdstager, der sladder om en foreslået ændring af forretningsmodellen eller andet forretningsmæssigt emne, faktisk være gavnligt, da denne arbejdstagers medvirker kan tjene som lydkort og med hvem hun kan overholde ændringen.
