Outsourcing drug testing er mere omkostningseffektiv for nogle arbejdsgivere.
Obligatoriske lægemiddelprøver er normalt ikke højdepunktet for enhver jobansøgningsproces, men de er nødvendige i erhverv, hvor lethed, problemløsning, tekniske eller mekaniske færdigheder er påkrævet. Som arbejdsgiver kan du vælge at outsource lægemiddelprøvning, så du ikke behøver at ansætte fuldtids- eller deltidsansatte til at udføre testene. Off-campus test kan også sætte potentielle eller nuværende medarbejdere tilpas, så de føler ikke, at alle på kontoret ved, om deres narkotikaprøver.
Lab arbejde
Narkotikaundersøgelser kræver medicinsk laboratoriearbejde for at bestemme tilstedeværelsen af lovlige stoffer, illegale stoffer og toksicitetsniveauer. Outsourcing lægemiddel test procedurer gør det ofte lettere for arbejdsgivere, da de ikke behøver at bevare og sende prøver til laboratorier. Medmindre virksomheden er stor nok til at opretholde sine egne sygeplejersker, teknikere eller laboratoriefaciliteter, der har medarbejderprøve på testcentre for lægemidler, sikrer det bedre, at prøverne vil være korrekte og ikke blive kompromitteret. Nogle jobansøgere og medarbejdere kan endda forsøge at snyde systemet ved at ændre deres prøver. Små og mellemstore virksomheder vil sandsynligvis ikke oprette interne afdelinger, der er komplette med koordinerende lægemiddelprøvning, og større virksomheder kan opdage, at arbejde med tredjepart er en bedre udnyttelse af virksomhedens tid og midler, ifølge den amerikanske Drug Testing "nyhedsbrev.
Koste
Outsourcing er ofte en bedre økonomisk mulighed, og arbejdsgivere ønsker ikke at gå glip af besparelserne. Ifølge "American Drug Testing" nyhedsbrevet, "Outsourcing et drug testing program kan spare penge, fordi arbejdsgiveren ikke behøver at øge hendes overhead." Selvom dit firma betaler gebyrerne i forbindelse med narkotiketest, kan det bruge en kilde til at tage testene, udføre laboratoriearbejdet og behandle resultaterne. Derudover udføres administrative opgaver, som f.eks. Oprettelse af rapporter og udstedelse af resultater, af outsourcingbureauet.
Fortrolighed
Selv om arbejdsgivere kan etablere procedurer for at beskytte fortrolighed for jobkandidater og medarbejdere, er det ret indlysende, hvad en medarbejder gør, når hun leder til testrummet. Hun sidder måske i laboratorietestning med medarbejdere eller skal ind og ud af badeværelset, der bærer sin prøve, mens alle ser på. Nogle af disse situationer gælder stadig ved outsourcing faciliteter, men de fleste behøver ikke at interagere med folk, de allerede kender. Off-campus testning er ofte mindre skræmmende, især for dem der finder testprocedurer pinligt.
Objektivitet
Arbejdsgivere, der outsourcer lægemiddelprøvning, behøver ikke at bekymre sig om falske beskyldninger, integritetsproblemer eller objektivitetsproblemer. Ifølge Drug Free Sports hjemmeside er professionelle samlere og testere neutrale parter, som ikke kender medarbejderne eller kandidaterne personligt. Som følge heraf har de ingen forstyrrelser og behøver ikke at risikere udseende af uhensigtsmæssighed. Som arbejdsgiver vil du aldrig have jobsøgere eller medarbejdere til at føle, at du spiller favoritter eller kræver lægemiddelprøver til nogle, og ikke for andre. Outsourcing dopingtest giver dig mulighed for at holde alle på samme spillerum.
