Nogle arbejdsgivere belønner medarbejdere med gratis filmbilletter.
Sommetider benævnt "frynsegoder" i erhvervslivet bruger arbejdsgiverne ofte en række ikke-monetære kompensationsprogrammer til at lokke og tiltrække medarbejdere. En arbejdsgiver kan tilbyde ikke-monetære kompensationer som gratis magasinabonnementer, eller teater- eller sportsbegivenhedsbilletter til at motivere og belønne medarbejdere. Uanset om det giver en nøglefrit, afslappet arbejdsstat eller top-of-the-line computerudstyr og -værktøjer, kan arbejdspladsfordele gøre forskellen i hvor du beslutter dig for at arbejde.
Kaffe og donuts
Så simpelt som det kan lyd, en arbejdsgiver, der tilbyder gratis kaffe, donuts eller mad, giver medarbejdere ikke-monetær kompensation. Mens de friske bagler måske føjer sig til din talje, hvis du ikke er forsigtig, hjælper en kop 'Joe' og en frisk bagel om morgenen dig til at forsyne dig med energi i starten af din dag. Efter at have arbejdet hårdt på et specielt projekt, er en frokost eller aftensmad en velkommen belønning for et godt udført arbejde.
Konferencer
Virksomheder, der er afhængige af medarbejdere, der står i forkant med teknologiske eller industrielle fremskridt, tilbyder ikke-monetære kompensationer ved hjælp af konferencer, seminarer eller workshop træning. Et par dage væk fra kontoret på en højteknologisk konference, hvor dine rejse-, hotel-, mad- og underholdningsomkostninger er dækket af virksomheden, er en ikke-monetær form for kompensation. I sådanne tilfælde kommer du ikke kun ud af kontoret i et par dage, men du kommer til at rejse og lære nye ting.
Flex Schedules
Flexplaner er en af de nemmeste måder at lokke medarbejdere på uden at tilføje kompensation. Måske er du en tidlig riser og kan godt lide at komme ud af arbejdet tidligt. Et firma, der lader dig starte dagen dagligt, arbejde kun fire dage om ugen, 10 timer om dagen eller tilbyder en tre-dages weekend to gange om måneden er en fordel, der ikke kan nedjusteres. Hvis du er en mor, kommer en flex-skema til rådighed, da du tager hånd om din families behov og holder et job på samme tid.
Arbejds- og livsbalancer
Sommetider stiller arbejdet ekstra krav til dig, der omfatter overarbejde eller arbejdstidsplaner for at møde en deadline. Hvis du er i lønnet, fritaget stilling, skal virksomheden ikke betale dig overarbejde. Men hvis du har brug for at tage en halv dag her og der for personlig virksomhed, trækker en klog arbejdsgiver ikke fra disse dage fra din ferieophold.
Arbejdsmiljø
Når du skal overholde en streng dress code At gå på arbejde, det har helt sikkert indflydelse på din tegnebog. Men hvis du ikke beskæftiger sig med ansigt til ansigtskunder, er en måde at tilbyde ikke-monetær kompensation til medarbejderne på at slappe af arbejdsmiljøet og kjolekode. At levere top-of-the-line ergonomiske arbejdsstationer er en anden måde at lokke medarbejderne til at blive.
