Aktieoptioner og RSU'er tilbyder medarbejderes ejerskabspositioner og potentielle overskud.
Aktieoptioner er blevet brugt som en del af medarbejderkompensation i årevis. Begrænsede aktier kan være mere værdifulde end aktieoptioner. RSU'er er "gavebistand" af selskabsbeholdninger og beholder typisk en del af deres værdi, selv når selskabets generelle aktiekurser falder. De fleste aktieoptioner har kun reel værdi, hvis selskabets aktiekapital når et bestemt niveau, kaldet "strike price". Hvis aktiebeholdninger aldrig når denne pris, er aktieoptioner værdiløse.
Aktieoptioner
Arbejdsgivere tilbyder aktieoptioner giver dig mulighed for at købe et bestemt antal selskabsaktier i en angivet periode til en bestemt pris. For eksempel kan en arbejdsgiver tilbyde arbejdstagere ret til at købe op til 1.000 aktier i selskabsbeholdninger til 12 USD pr. Aktie i op til to år. Hvis aktiebeholdningen stiger til $ 20 pr. Aktie i denne periode, er det en klog beslutning at udøve dine muligheder - købe aktier på $ 12. Hvis selskabets aktiekurs aldrig overstiger $ 8 pr. Aktie, er dine muligheder værdiløse.
Begrænset lagerandel
Med RSU'er giver din arbejdsgiver dig, men giver dig ikke et bestemt antal selskabsandele. Arbejdsgiveren lægger et krav til tilskuddet til rådighed, og arbejdstagerne skal opfylde kravet, inden de tages i besiddelse. Dette kan indebære at arbejde for virksomheden i en bestemt periode eller opnå visse individuelle præstationsvurderinger. For eksempel tilbyder din arbejdsgiver 2.000 RSU'er, der er værdiansat til den løbende aktiekurs på $ 10 per enhed. Derfor er værdien af RSU'erne $ 20.000. For at opfylde kravet om fast ejendom skal du stadig være ansat af virksomheden tre år fra tildelingstidspunktet. På den tid vil din arbejdsgiver overdrage dig $ 20.000 kontant eller antallet af aktier svarende til $ 20.000 til den nuværende aktiekurs.
Aktiefordele fordeler
Medarbejderen får mulighed for at købe selskabsbeholdning til en diskonteret pris. Hvis aktiebeholdningen stiger i pris, kan medarbejderen gøre en betydelig fortjeneste ved at købe til den lavere pris og sælge nogle eller alle aktier til den højere markedspris. Den mulige mulighed for at få et uønsket overskud uden den sædvanlige markedsrisiko gennem et øjeblikkeligt eller fremtidigt salg af arbejdsgiverbestand er den primære fordel ved aktieoptioner. Medarbejderen har også ret til at blive "ejer" af selskabet ved at købe selskabsbeholdninger til en rabat.
RSU-fordele
Fordi arbejdsgiveren yder RSU'er til medarbejdere, behøver de ikke bekymre sig om volatiliteten i selskabets aktier . Medmindre deres arbejdsgiver går konkurs eller slutter operationer, vil medarbejder RSU'er beholde en vis værdi. Fordi arbejdsgiveren er lovende at "give væk" sit begrænsede lager, har medarbejderen ikke brug for at bruge penge til at købe selskabsaktier. RSU'er garanterer næsten medarbejdernes overskud, uanset børskursen. En anden fordel for både arbejdsgiver og medarbejder: Selskabet har mulighed for at betale medarbejderen kontant eller passende antal aktier.
Betydning
Aktieoptioner og RSU'er er til gavn for arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgiveren beholder typisk talentfulde medarbejdere, der ønsker mulighed for at blive virksomhedsejere eller opnå et højt overskud på salget af aktier. Medarbejdere har potentiale til at tjene flere indtægter udover deres regelmæssige kompensation. Når de udøver deres aktieoptioner eller tjener deres RSU'er, bliver de del ejere af selskabet med rettigheder svarende til alle andre aktionærer.
