Interview spørgsmål er designet til at hjælpe med at bestemme den type person du er.
I stedet for at blive stresset om din jobsamtale, der kommer op, skal du gennemgå nogle af disse spørgsmål, som en interviewer måtte spørge og øve på at besvare dem på forhånd. Når du har lavet snittet til interviewet, anerkender den potentielle arbejdsgiver allerede, at du har færdigheder og erfaring for jobbet. Han bruger situationsbaserede spørgsmål under interviewet for at se, hvor godt du tænker på dine fødder, din opførsel i situationen og for at teste din professionalisme. Nederst, han vil vide, om din personlighed og karakter er en god form for virksomheden.
Kom sammen med andre
Et spørgsmål, som en interviewer måtte spørge dig om at bestemme, hvor godt du interagerer med andre og håndtere konflikter på arbejdspladsen er "fortæl mig om en situation, hvor du var nødt til at håndtere en forstyrret eller vred medarbeider eller kunde, og hvordan du løste situationen." Denne type spørgsmål giver indsigt i, hvor godt du håndterer konflikter mellem dig selv og andre. Det viser din ressourcefærdighed og giver indsigt i din evne til at adskille dig selv fra problemet og håndtere det objektivt.
Arbejder med bossen
Arbejdsgiverne foretrækker personer, der kan tilpasse sig personlighedsforskellene blandt virksomhedens medarbejdere og ledere. Du har muligvis oplevet en situation, hvor du ikke kom sammen med din chef, men stadig skulle være professionel, fordi du rapporterede til hende. "Beskriv en situation, hvor du var nødt til at beskæftige sig med en leder eller en tilsynsførende, som du ikke kunne lide", er en måde, hvorpå intervieweren kan udtrykke det. En anden version kan være, "fortæl mig om en tidligere tilsynsførende, som du ikke kunne lide, men stadig brug for at arbejde med; diskutere den tilgang du tog for at få situationen til at fungere."
Fleksibilitet
"Beskriv en situation, hvor du var midt i at udfylde en liste over prioriterede opgaver, og din chef bragte et nyt projekt til dig, der kræver øjeblikkelig opmærksomhed. Forklar, hvordan du reagerede og gennemførte projekterne." Arbejdsgiverne foretrækker personer, der har evnen til at tilpasse sig de skiftende krav på arbejdspladsen. Nogle mennesker bliver forstyrrede, når de bliver bedt om at droppe, hvad de laver for at starte et nyt projekt. Din fleksibilitet og evne til at reagere professionelt er, hvad intervieweren søger efter ved at stille disse typer spørgsmål.
Leadership Skills
Arbejdsgivere ønsker at finde medarbejdere, der har ledelsesmæssige evner eller kan udvikle dem. Intervieweren stiller ofte spørgsmål, der kan bringe disse evner til lys. Han kan stille dig et spørgsmål som "give mig et eksempel på en situation, hvor du var nødt til at tage initiativ til at løse et problem." Du skal svare ved at skildre en bestemt situation fra en relevant begivenhed i dit liv, den handling du tog og de resultater, der blev opnået. I alle situationsbaserede spørgsmål giver du specifikke svar fra erfaring; ikke BS intervieweren. Et falsk svar skiller sig ud som et sort øje for en snæver interviewer.
Kommunikere effektivt
Disse typer af adfærdsmæssige spørgsmål kræver, at du besvarer dem kortfattet og tydeligt. Det er en god idé at skildre situationen eller adfærd ved hjælp af detaljerede oplysninger. Det dobbeltsidede sværd af disse spørgsmål er, at din evne til at kommunikere effektivt også bliver testet, når intervieweren spørger situationsmæssige eller adfærdsmæssige spørgsmål. Glem ikke at kommunikere problemet konsistent, diskutere hvordan du løste problemet og resultatet der resulterede. Hvor godt du besvarer de situationsbaserede spørgsmål under interviewet kan gøre eller bryde din kandidatur.
