At basere kampagner om stereotyper om beskyttede klasser er ulovlig.
Det kan være svært at gøre forfremmelsesbeslutninger med flere kandidater til en enkelt slot. En leder kan anvende en række kriterier, såsom tilgængelighed, erfaring og uddannelse, for at afgøre, hvem der passer bedst til jobbet. Men nogle gange baserer ledere deres beslutninger på faktorer, der ikke lovligt kan overvejes, hvilket er en ulovlig praksis kaldet forfremmelsesdiskrimination.
Definition af promoveringsdiskrimination
Føderale love, såsom lov om borgerrettigheder og amerikanere med handicap, forbyder beslutningstagning baseret på karakteristika som race, sex og handicap. De fleste stater har også antidiskriminationslovgivning, der normalt ligner føderale bestemmelser, men mange udvider beskyttelsen mod yderligere grupper. For eksempel forbyder Indiana diskrimination af pistol ejere og Delaware beskytter brugere af juridiske marihuana.
Eksempler på diskrimination
Promotionsdiskrimination kommer i mange former, og nogle er ikke så oplagte. Ifølge Equal Employment Opportunity Commission er det diskriminerende, hvis en stilling annonceres på en måde, der afskrækker mennesker ulovligt, såsom religion eller graviditet. Det er også diskriminerende, hvis alle ansøgere ikke er informeret om de samme krav, eller nogle vurderes af strengere standarder på grund af stereotyper om deres evner.
Grundlag for et krav
For en levedygtig fremme af diskrimination kræver en person at være medlem af en beskyttet gruppe, og hun bør have grund til at tro, at hun ikke blev fremmet på det grundlag. Hun skal også være kvalificeret til den pågældende stilling. Generelt er en klage kun levedygtig, hvis medarbejderen ansøgte om stillingen og ikke blev fremmet. Men der kan være nogle undtagelser, som f.eks. En instans, hvor kun mænd eller medlemmer af en bestemt etnicitet blev gjort opmærksomme på fremskridtsmuligheder, så andre ikke kunne ansøge om stillingen.
Indgivelse af klager
Medarbejdere, der mener, at de har oplevet forfremmelsesdiskrimination, kan indgive krav med EEOC eller med statslige myndigheder. I Maryland handler Maryland Kommission for Menneskeforbindelser f.eks. Men vent ikke for længe. I Maryland skal folk indgive krav inden for seks måneder efter diskriminerende begivenhed, eller MCHR finder det ugyldigt. EEOC kræver krav fremsættes inden for 180 dage, hvis hændelsen kun er et spørgsmål om føderal lovgivning eller inden for 300 dage, hvis den også er omfattet af statens lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling.
