Brug præ-beskæftigelsestesten til at vise din tosprogede færdighed.
Arbejdsgivertest for alle mulige ting - sprogkundskaber inkluderet. De vil gerne vide, at de ansætter den rigtige kandidat. Test kan hjælpe arbejdsgivere med at evaluere dine tosprogede færdigheder objektivt og bestemme sprogfærdigheder, selv når arbejdsgiveren ikke deler din viden. Du vil sandsynligvis blive testet på dine kommunikations- og forståelsesfærdigheder på et eller flere sprog - verbalt og / eller skriftligt - samt eventuelle jobspecifikke sprogkrav. Sprogfærdighedsprøvning kan være ud over andre forudgående ansættelsestest.
Typer af tests
Spørg arbejdsgiveren om den type test, du vil få - indhold, format og timing. Nogle arbejdsgivere bruger deres egen præstationsprøvetjeneste. For eksempel har Institut for Sociale og Sundhedsvæsener i Washington udarbejdet et omfattende sprogprøvnings- og certificeringsprogram for at imødegå juridiske forpligtelser og klager over tolke af dårlig kvalitet i deres organisation. DSHS giver en eksamensmanual til kandidater på deres hjemmeside for at hjælpe testtagere til at forberede. Andre arbejdsgivere kan anvende en standardiseret test eller sende dig til et tredjeparts eller professionelt testcenter. Foretag dig bedst at gøre dig bekendt med test- og testformatet på forhånd.
Forberedelse til en test
Mens du kan børste dine sprogfærdigheder før testen, vil du ikke lære et nyt ordforråd natten over. Formålet med testen før ansættelse er at kontrollere, at du har det færdighedsniveau, som arbejdsgiveren har brug for eller er villig til at betale ekstra for. Dette er en færdighed, du bør besidde, før du ansøger om jobbet. Den amerikanske grænsepatrulje kræver sprogprøvning før ansættelse og fortæller kandidater, at de vil gøre det bedste under testen, hvis de er rolige og afslappede i henhold til deres forberedelsesmanual. De anbefaler også, at testpersoner læser alle anvisninger og spørgsmål fuldt ud og besvarer enklere spørgsmål først. DSHS foreslår, at forsøgsgivere ankommer tidligt på testdagen, holder en positiv holdning, budgettest tid klogt, koncentrere sig om et spørgsmål ad gangen og undgå forstyrrelser fra spørgsmål eller ord, du ikke kender.
tosproget forskel
International Public Management Association for Human Resources, baseret på en gennemgang af tosprogede lønpolitikker landsdækkende, tyder på, at tosprogede medarbejdere skal modtage mere løn end ensartede medarbejdere. RMA Lowry fra IPMA-HR skriver, at tosprogede medarbejdere er "et ekstremt værdifuldt aktiv" og denne færdighed "fortjener økonomiske fordele." IPMA anbefaler, at tosproget prøvetest opstår, inden en lønforskel er godkendt, og at lønforskellen kan bruges som et rekrutteringsværktøj. De faktiske lønforskelle varierer mellem arbejdsgiverne, men er generelt i området fra 5 til 20 procent, når færdigheden er nødvendig for jobbet.
Sikkerhedsspørgsmål
Tosprogede medarbejdere, der ikke forstår sproget på arbejdspladsen fuldt ud , kan være i fare for sikkerhedsspørgsmål. Manglende kommunikation eller misforståelse kan føre til ulykker, produktivitetsforstyrrelser eller skader. Præstationsprøvning kan bruges af arbejdsgiverne til at sikre, at en medarbejder har dygtig sprogfærdigheder til arbejdsmiljøet eller at anerkende behovet for supplerende uddannelse eller oversættelse. Præciseringstest kan bruges til at evaluere en nyansattes sprogniveau, så arbejdsgiveren kan tilpasse kommunikation og programmer i overensstemmelse hermed.
