I stedet for at vente med angst, send et opfølgningsbrev efter et interview.
Ansættelsesprocessen påvirkes af mange faktorer på begge sider af bordet. Som jobsøgende kan du finde andre jobtilbud eller ændre fokus på din søgning. Ansættelse ledere kan placere job på vent for en række forskellige grunde, hvoraf den største er normalt økonomisk. Holde åben kommunikation hjælper alle med at holde sig i løkken om åbne positioner.
Hvorfor Jobs er placeret på hold
Arbejdsgivere stiller job på vent af mange grunde. Hvis kvartalsrapporterne viser færre indtægter end forventet, vil virksomheden måske ikke føle sig godt tilpas med at synke penge i en åben position. Det kan være, at en eksisterende medarbejder besluttede at gå på jobbet, og hun får først dibs på det, før de tilbyder det til eksterne kandidater. Eller måske går virksomheden igennem omstrukturering og forsøger at bestemme, hvordan den åbne position passer bedst til den nye struktur.
Brev fra ledere
Hvis du har kontaktet kandidater om et job, der nu er sat på vent, er det respektfuldt at sende dem en opdatering om positionen, når status ændres. Ofte sender du brevet, når du fylder positionen. Men hvis du har sat positionen i venteposition, kan du spørge kandidaterne, hvis de er interesserede i at blive kontaktet igen, når du er klar til at gå videre med ansættelse. Dette kan reducere mængden af tid du bruger til at vælge nye kandidater senere.
Brev fra kandidater
Når du interviewer et job, der sættes i stå, før det er fyldt, hjælper det med at sende et brev til arbejdsgiveren, at du bliver ved med at være på radaren, når den tid du skal ansætte ankommer. Bliv positiv og optimistisk og noter et par detaljer om hvorfor du ville have en god pasform med virksomheden. Du bør ikke bøje dem om en tidsramme; hvis de holder stilling af økonomiske grunde, for eksempel, er ansættelseslederen ikke sandsynligvis at have en tidslinje. Men du kan fortælle dem, om du har en tidsramme, for eksempel at kontakte dig, hvis jobbet åbnes inden for de næste seks måneder.
Hvor ofte at følge op
For ledere er det første bogstav, der siger, at jobbet er i venteposition tilstrækkeligt. Føl dig ikke forpligtet til at kontakte kandidater igen, medmindre du er klar til at ansætte, medmindre du vil sende en kort bekræftelse til ansøgere, der fortsætter med at kontakte dig. For kandidater kan du dog holde en kant, når jobbet åbnes, hvis du holder dit navn foran ansættelseslederen. Ikke plage hende, men send hendes hurtige e-mails hver fjerde til seks uger, så hun ved, at du stadig er interesseret. Del en nylig gennemførelse, som f.eks. En forfremmelse ved dit nuværende job eller accept i en professionel organisation, så hun ved, at du ikke bare sidder der og venter på stillingen hos hendes firma for at åbne. Hun svarer måske ikke på alle dine e-mails, men hun vil forhåbentlig huske dig, når den nye ansættelsesrunde begynder.
