Loven beskytter kvinder mod chikane på arbejdspladsen.
Kvinder har ikke tolerere chikane fra kolleger som ubehagelig flirt eller nogen uretfærdig behandling baseret på køn. Arbejdsgivere kan lande i varmt vand for at blinde øjne for seksuel chikane eller chikane baseret på køn. En kvinde bør begynde med at rapportere en kollega's chikane over for menneskelige ressourcer. Hvis det ikke stopper den dårlige opførsel, kan en kvinde indgive en klage til et statsligt eller føderalt arbejdsformidling, og hvis alt andet fejler, kan en tur til advokatkontoret være i orden.
Arbejdspladspolitik
Mange arbejdsgivere har formelle politikker for at håndtere chikane på arbejdspladsen. Kvinder bør følge deres arbejdsgiveres rapporteringspolitikker, fordi ignorering af dem kan miste visse ret til at sagsøge. Arbejdsgivere følger generelt op på alle chikane klager gennem interviews med påståede ofre, gerningsmænd og vidner. En arbejdsgiver tager normalt chancen for at stoppe chikane ved straks at disciplinere lovovertrædende parter. En chikanør kan advares, suspenderes eller være helt fyret, afhængigt af hans adfærd.
EEOC Klager
Du kan hvem klage over en chikanerende medarbejder med Equal Employment Opportunity Commission. Fristen for indgivelse af en EEOC klage strækker sig fra 180 til 300 dage fra chikaneringstidspunktet. EEOC tager klager personligt på lokale feltkontorer, via post, telefon og online. EEOC styrer en stor pind mod arbejdsgivere, som tolererer chikane på arbejdspladsen. Det kan genvinde tilbage løn, få penge skader, eller få et offers tabt job genindsat som retsmidler for chikane.
Statslige klager
Statsloven tillader kvinder at indgive klager over seksuel eller kønsbestemt chikanering med statslige ligestillingsagenturer. Nogle stater giver ekstra beskyttelse til kvinder ud over føderale love. Eksempelvis tager EEOC kun klager over arbejdsgivere med 15 eller flere medarbejdere. Men stater som Californien hører chikane klager uanset hvor mange arbejdstagere et firma beskæftiger. Statlige love kan også kræve, at arbejdsgiverne træffer ekstra skridt, som f.eks. At informere kvinder skriftligt om deres rettigheder mod chikane.
Private retssager
Kvinder kan også advokater for at bekæmpe arbejdspladschikane. Føderale og statslige lovgivninger tillader private retssager at tilbagesøge skader på penge og genskabe arbejdspladser og tabt løn på grund af seksuel eller kønsbestemt chikane. Føderal lov kræver generelt, at kvinder giver EEOC en chance for at beskæftige sig med chikane for arbejdsulykker inden indgivelse af civile sager. Statens regler varierer, så kvinder bør kontrollere deres statslige love for at afgøre, om de har brug for at indgive statslige klager, før de slår deres arbejdsgivere sammen med retssager.
