Din arbejdsgiver kan ikke diskriminere dig, herunder når det indebærer dit tøj.
Der findes ingen føderale love, der specifikt retter hvad der kan og ikke kan juridisk bæres på arbejde denne beslutning er stort set overladt til arbejdsgiveren. Føderale og statslige love strider imidlertid strengt mod forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder forskelsbehandling med arbejdstøj. Selvom statslovgivningen kan variere, hvis en arbejdstøjs beklædning behandles på en skadelig måde, har hun en føderal lov til at genoprette hende og yde beskyttelse.
Loven
Den føderale borgerlige lov af 1964 indeholder en sektion med titlen "Titel VII ", som forbyder arbejdsgivere med mindst 15 arbejdere fra forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn og national oprindelse. En medarbejder, der klager over disse handlinger mod hende, er desuden beskyttet mod gengældelse, hvis en undersøgelse finder sted. effekten selv før en ansat er ansat, hvis hun bliver anset for et job. Afsnit VII er specifikt om diskrimination af arbejdstøj, når religion og køn er involveret.
Religiøst Attire
Afsnit VII forbyder arbejdsgivere at nægte at ansætte en ansøger baseret på det, hun har iført tøjet, er en nødvendig del af hendes religion. Efter at en ansat er ansat, kan hun ikke diskrimineres for at bære tøj, der er en del af hendes religion. loyale viser sig på arbejde iført en religiøs hovedbeklædning, såsom et tørklæde, er arbejdsgiveren ikke tilladt at tage disciplinære handlinger eller ilden arbejdstageren baseret på iført tørklæde. Medarbejderen kan anmode om en "rimelig indkvartering", og hendes chef er derefter forpligtet til at træffe foranstaltninger for at imødekomme boligen. F.eks. Hvis medarbejderens religiøse tørklæde udgør en sikkerhedsrisiko under arbejdsaktiviteten, og hun beder om rimelig indkvartering, kan arbejdsgiveren overføre arbejderen til en anden afdeling, hvor sikkerhed ikke er et problem. Hvis en arbejdsgiver tilsidesætter loven, er døren åben for en retssag, der involverer religiøs diskrimination. Den eneste situation, hvor en anmodning om en sådan bolig kan nægtes, er, når det vil medføre uforholdsmæssigt vanskeligt for arbejdsgiveren.
Køn
Afsnit VII giver også beskyttelse mod kønsdiskrimination, herunder når det drejer sig om arbejdstøj. Loven tillader ikke en arbejdsgiver at behandle kvinder forskelligt end mænd med hensyn til påklædning. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke tvinge kvinder til at klæde sig på måder, der kan opmuntre til stereotyper, som f.eks. At få dem til at bære toppe med stødende halsbånd. Derudover tillader loven en person at udtrykke sin kønsidentitet til andre gennem accepterede karakteristika, som at have håret længe. Hun kan også klæde sig ind i hendes køn, såsom iført kjoler, hvis hun vil. Manglende overholdelse af afsnit VII i denne henseende kan sætte scenen for en kønsspecifikke retssag mod arbejdsgiveren. Arbejdstøj forventes at være i overensstemmelse med accepterede sociale skikke - kvinder kan bære kjoler, mænd kan bære slipper - selv om nogle stater, som f.eks. Californien, håndhæver love, der tillader kvinder at bære bukser og dermed afviger lidt fra traditionelt accepterede sociale normer .
Kjolekoder
Arbejdsgivere kan håndhæve kleskoder og stadig overholder loven. Beklædningskoden må dog ikke være baseret på religion eller køn og skal håndhæves retfærdigt og lige mellem kvinder og mænd for at undgå diskrimination. For eksempel er visning af tatoveringer på arbejdspladsen generelt ikke beskyttet af lovgivningen om føderal eller statslig diskrimination. Det betyder, at hvis en medarbejder opdrætter en kjolekode, der ikke tillader synlige tatoveringer, kan denne medarbejder lovligt afskediges fra hendes job. Hvis tatoveringerne dog udgør en nødvendig del af en religiøs praksis, og arbejderen er frigivet fra beskæftigelse i forbindelse med tatoveringer, kan der være potentiale for en retssag mod religiøs diskrimination, der støttes af afsnit VII.
