Når der ikke er nogen måde at holde freden, bedes det yndefuldt.
En fjendtlig arbejdsplads kan gøre et ellers drømmejob i et mareridt scenario. Hvis du har oplevet fjendtlighed på din arbejdsplads og har gennemgået protokollerne for at informere lovovertræderne på en rolig og ikke-offensiv måde, og du har også gået til din vejledende og menneskelige afdeling for at diskutere problemet , det næste skridt er at overveje at forlade jobbet helt. Selv om det kan være svært at forlade uden at blæse lidt damp, skal du gøre det, du kan for at forblive rolig og professionel, når du laver din udgang.
Skriv ned alle de oplysninger, du kan tænke på om situationen, hvis du skal indsende et chikane krav med den amerikanske ligestillingskommission senere. Skriv ned datoerne, tiderne og de personer, du talte med, og arten af din samtale.
Fjern dine personlige ting på en diskret måde, godt inden du afleverer din opsigelse. Undgå enhver konflikt, der måtte opstå af din arbejdsgiver, og bede dig om at forlade straks efter din opsigelse ved at fjerne dine ting på forhånd.
Skriv dit opsigelsesbrev, og angiv specifikt de grunde, du forlader. Vær så diplomatisk som muligt og brug ikke overdrevent dramatisk sprog, så hvis du skal vise brevet til en advokat, er det klart, at du forsøgte at være professionel i hele processen. Medtag din afrejsedato i brevet - men husk på, at du bliver bedt om at forlade straks efter din opsigelse. Tegn og dato brevet, og hold en kopi til dine egne optegnelser.
Spørg din chef til et enkelt-til-møde, og giv ham derefter dit opsigelsesbrev under mødet. Bliv rolig og professionel under dette møde, og undgå at blive følelsesladet.
Tal med medarbejderafdelingen om at gennemføre et afslutningsinterview, inden du forlader kontoret. Gennem afslutningsintervjuet skal du gennemgå de problemer, du har haft på arbejdspladsen, med fokus på fakta og ikke følelser.
Undgå at interagere med de fjendtlige mennesker, når du forlader arbejdspladsen. Selv om det kan føles godt at give dem et sidste ord, er det bedst at undgå konflikter og fokusere din energi på at finde et andet job.
Tip
- Ifølge EEOC er chikane ulovlig, når en rimelig person anser en persons adfærd for at være "skræmmende, fjendtlig eller fornærmende". Da arbejdsgivere kan være ansvarlige for retssager, hvis de kender til et problem og ikke forsøger at rette op på det, er det en god idé at tale med dine tilsynsførende eller personaleansatte, så snart du oplever nogen form for chikane. Hvis du har gjort dette og ikke så nogen resultater, kan det være umagen værd at konsultere en advokat om at forfølge en retssag.
