Gør alle opmærksomme på, hvilken mobning der ligner på arbejde.
Arbejdspladsbuller skaber alle slags problemer på arbejdspladsen. De sætter en dæmper på moralen og tager alt det sjove ud af arbejdet. De kan endda gøre dig syg af den gentagne stress. Beholdningsgrader synker, når du har en mobning på jobbet, fordi medarbejderne giver op og afslutter snarere end at udrydde den ubehagelige og skadelige adfærd. Du har ret og pligt til at minimere udfaldet fra mobning og måske endda stoppe det helt.
Opret en pøllepolitik på arbejdspladsen og få den godkendt af ledelsen. Medtag alle former for potentiel mobning og oprette en proces for den uhensigtsmæssige adfærd, der skal rapporteres fortroligt. Udvikle procedurer for at undersøge påstandene og overlade politikken til alle medarbejdere og lade alle vide, at konsekvenserne af mobning kan indebære opsigelse.
Hold træningssessioner om mobning på samme måde som virksomheder har lavet i årevis om seksuel chikane på arbejdspladsen. Uddanne dine chefer og dine kolleger om, hvordan mobning ser ud, skaden det kan gøre, og hvordan man bruger systemet til rapportering af misbrug. Lad alle vide under mødet, at mobning ikke tolereres på din arbejdsplads.
Tal direkte til mobben. Hun kan ikke engang indse, hvordan folk opfatter hendes adfærd, som faktisk kan komme naturligt til hende som en del af hendes generelle karakter. Nogle mennesker forstår ikke, hvor skadelige deres bemærkninger kan være, eller de tror, at alle får og værdsætter deres vittigheder. Hold en skriftlig oversigt over samtalen og den reaktion, du modtog, hvis du skal følge op med en rapport eller yderligere konfrontationer.
Start en journal over instanser, når du ser stødning foregår eller er offer for den kontrollerende adfærd. Bemærk dato og klokkeslæt samt omstændighederne i retsakten. Hvis og når du ender med at rapportere misbruget, skal du have dokumentation til støtte for dine krav. Bed dine kollegaer også om at gøre rapporter for at tilføje troværdighed til dine påstande.
Tip
- Udvikle svar til at tage vinden ud af bøllens repertoire. Bliv rolig og hold følelser ud af dine ord og afbøj det angreb. Svar som "Måske har du det rigtigt, lad os tale om det engang" eller "Jeg er forsinket til et møde og har ikke tid til at tale med dig nu" eller "Jeg er ikke enig med din vurdering, måske skal vi spørge chefen, "kan nogle gange stoppe en mobning i hendes spor.
Advarsel
- Mobning tager mange former, så du er nødt til at se på sine mange manifestationer. Det kan være åbent i form af retfærdighed, råben, fornærmelse eller spredning af rygter. Det kan omfatte direkte fysisk overgreb og trusler. Mobning kan også være skjult og omfatter bevidst at isolere en medarbejder, hakke på ekstraordinære og urimelige arbejdsbyrder, invaderer en persons privatliv eller nægter nogen adgang til oplysninger eller værktøjer, de har brug for for at få deres arbejde udført.
