Håndtering af nepotisme på arbejdspladsen kan være frustrerende.
Om bevidst eller utilsigtet nepotisme på arbejdspladsen truer positiv virksomhedskultur. Ledere, der behandler deres familiemedlemmer specielt, mindsker de øvrige medarbejders moral. At finde dig selv på den ikke-modtagende ende af eftertragtede opgaver kan være grov-især når modtageren også mangler tilstrækkelige beskæftigelseskvalifikationer. Håndtering af nepotisme på arbejdspladsen uden at skade dit omdømme er afgørende for din karriereudvikling.
Dokumentspecifikke hændelser for enhver opfattet nepotisme. Kontaktpersonen med menneskelige ressourcer med generiske klager vil vise sig at være kontraproduktivt - især hvis nepotisme har været et igangværende arbejdspladsproblem. Vær opmærksom på vigtige detaljer som datoen for udvekslinger, dialog og omstændigheder omkring begivenhederne. Identificer vidner, da de kan være nødvendige for at underbygge elementer i dine krav.
Saml indtryk og erfaringer fra dine kolleger uden at hæve varslingsflag. Væg dig i samtaler om arbejdspladsbegivenheder. Engagerende i afslappet skøder hjælper med at bygge obligationer og rive ned vægge. Spørg probing-men stealthy-spørgsmål om overordnede arbejdsplads lykke, arbejdsbyrde og vejledning behandling. Identificer potentielle tilhængere for dybtgående, opfølgende samtaler. Brug din tarminstinkt og kendskab til tidligere kollegeradfærd, når du danner alliancer.
Sørg for, at dit arbejde er i topklasse, og at din holdning er professionel. Forbered dig på mulige tilbageslag fra forstyrret ledelse og kollegaer. At være en fløjteblæser kan gøre dig til et mål for ekstra kontrol, uretfærdige evalueringer og endnu mere ikke så store opgaver. Brug din frustration som motivation til fortsat at kæmpe for en etisk arbejdsplads.
Sikre en fortrolig HR-aftale. Det kan være nødvendigt at omgå almindelige procedurer, hvis dine klager involverer dine direkte tilsynsførende. Planlæg mødet på en ubemærket tid for at undgå unødig spekulation fra kollegaer. Bliv professionel og koncis under mødet, da din samtale bliver dokumenteret. Præsentere HR med kopier af relevant information. At tale med mere end en repræsentant hjælper med at sikre rettidig undersøgelse af dit krav.
Find terapeutiske afsætningsmuligheder uden for din arbejdsplads. Aktiviteter som cykling, havearbejde og skrivning musik genoprette energi og mod negativitet. At holde din stress i kontrol vil hjælpe dig med at forblive trygge, mens du konfronterer nepotismen på din arbejdsplads.
Tip
- At udforske dine beskæftigelsesmuligheder, herunder skiftende afdelinger, kan hjælpe dig med at føle dig mere sikker over for den igangværende nepotisme.
