Vær forberedt på at appellere din opsigelse med det samme, men med kontrolleret følelse.
Det uventede tab af et job kan være et personligt og økonomisk chok. Imidlertid er langt størstedelen af medarbejderne i USA ansat på vilje. Dette betyder, at en af parterne kan opsige ansættelseskontrakten til vilje af en eller anden grund, der ikke er ulovlig, overtrædelse af ansættelseskontrakt eller i strid med den offentlige orden, såsom fyring baseret på køn, etnicitet eller seksuel orientering. Indsæt en appel med menneskelige ressourcer hos din arbejdsgiver for at anfægte årsager til opsigelse eller få leal council, hvis du føler at din opsigelse er i strid med jobskabelsen.
Skriv en skriftlig anmodning med menneskelige ressourcer til en officiel begrundelse til din opsigelse. Men ikke alle stater kræver virksomheder at gøre dette. Det er ikke på tide at argumentere for, hvorfor du antager, at du blev fyret vær tålmodig og indsamle de data, du har brug for.
Find din ansættelseskontrakt, firmaets beskæftigelsespolitikker og eventuelle præstationsanmeldelser, du har modtaget. Hvis du ikke kan finde disse, bedes du kopiere dem fra menneskelige ressourcer. Ansættelsesvilkår for din opsigelse vil blive angivet i din ansættelseskontrakt eller virksomhedspolitik, for eksempel hvem der skal arbitrere, hvor hurtigt du skal svare, anden dokumentation, du skal afgive, og om du har ret til at få en tredjedel - f.eks. advokat - til stede.
Anmod om at se din personaledatabase, hvis du ikke har kopier af nogen dokumentation. Din personaledokument kan også indeholde fortegnelser over personlige tvister og klager, som du ikke har fået kendskab til.
Skriv en skriftlig appel til din ansættelsestid, der tager højde for årsagerne fra din arbejdsgiver. Adressér dette til din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer. Der kan være et individ, der er specificeret til at håndtere arbejdsforhold i større virksomheder eller i mindre virksomheder, henvende sig til direktøren for menneskelige ressourcer. Vent på at blive underrettet om høringsdatoen.
Angiv din sag ved voldgiftshøringen, fremhæv de stærke aspekter af din ansættelsespost og redegør for, hvorfor problemerne var midlertidige eller ellers var blevet løst. For eksempel kan du fremlægge bevis for, at dårlig præstation i løbet af få måneder skyldtes sygdommen hos et familiemedlem, som din arbejdsgiver ikke var opmærksom på.
Forhandle og opnå en skriftlig aftale om eventuelle fratrædelsesydelser, hvis du ikke får din job tilbage. En del af din fratrædelsespakke vil sandsynligvis omfatte at aflevere eventuelle potentielle søgsmål mod din arbejdsgiver. Du kan ønske at konsultere en advokat, før du underskriver en fratrædelsesaftale.
Forbered dig på at finde en anden ansættelse. Selv hvis du har fundet sted ret ved voldgift eller fremtidige retssager, vil din arbejdsgiver kun være forpligtet til at kompensere dig for erstatning, og ikke rehire dig. En uventet affyring kan komme fra et selskab med betydelige økonomiske vanskeligheder eller dårlig forvaltning; Find en mere tilfredsstillende mulighed andetsteds.
Hent juridisk råd, hvis du har bevis for, at din affyring var i strid med loven, din ansættelseskontrakt eller den offentlige orden, eller hvis din arbejdsgiver nægter at overholde nogen af ovenstående anmodninger.
Advarsel
- Undtagelser til fastansættelse er de for en bestemt periode uden mulighed for fornyelse eller genforhandling; for eksempel at indgå i en skolens vogter for kun et enkelt skoleår.
