Diskuter en medarbejders skud kun med dem, der har brug for at kende.
Folk er fyret fra deres job af mange grunde, herunder bare ikke at være den rigtige form for virksomheden. Personalepersonale foretrækker normalt at bruge udtrykket "adskilt" i stedet for "fyret" for at forklare, hvorfor en medarbejder blev slettet, og nogle gange er det med god grund. Selvom arbejdsgiverne kan sige noget om de fyrede medarbejdere, hvis det er sandt, kan det være ukorrekt at gøre det uhensigtsmæssigt. Det kan være svært at vide, hvor meget der skal fortælle medarbejdere, når de gør det.
Firing Medarbejdere
Arbejdsretfirmaet Frost Brown Todd konstaterer en medarbejder opsiges uventet. Gode ledere vil have deres medarbejdere at vide, at de ikke vil brænde dem vilkårligt, samtidig med at behovet for ikke at tolerere visse former for adfærd tolereres ved at undgå ærekrænkende udsagn.
Medarbejderrettssager
Du kan sige alt hvad du vil have om en medarbejder fyret så længe det du siger er sandt. For eksempel, hvis en medarbejder blev fanget stjælefirmaegenskaber, og du fyrede ham, er du fri til at fortælle det til andre medarbejdere; bare overdriver ikke eller lyver. I ansættelseslovgivningen kan der forekomme ærekrænkelse, når du gør en urigtig erklæring om en medarbejder, du fyrede til en tredjepart, som en anden medarbejder.
Diskuterede fyrede medarbejdere
Tænk før du taler sandheden om en fyret medarbejder til andre medarbejdere . Diskuter kun en fyret medarbejder med dem, der har brug for oplysningerne. Desuden har du en plan for, hvad du vil sige til medarbejdere, der måske spørger om medarbejderen, og forbyde ledere og vejledere at diskutere den pågældende medarbejder. Hvis en ansattes opsigelse forårsager forstyrrelser på arbejdspladsen, skal du udsende en velskrevet erklæring for at stoppe sådanne problemer.
Håndtering af medarbejderfirmaer
Det er normalt smart at have en enkeltperson som en HR-chef håndtere ansattes opsigelsesforklaringer. Henvisninger til alle medarbejdere, du har skilt eller fyret, skal omhyggeligt gennemtænkes. Selvom du kan tale sandheden, når den kaldes som en reference, er det vigtigt at undgå en potentiel ærekrænkende retssag. At give en medarbejderreference, der kun indeholder data for beskæftigelse og holdninger, er generelt en god ide.
