Kend dine rettigheder omkring midlertidig handicap og jobsikkerhed.
En midlertidig handicap kan til enhver tid ske til enhver person, og når det sker, kan det påvirke din evne til at vende tilbage til arbejdet med det samme. Du må muligvis tage lægehjælp fra arbejde eller gå på kortvarigt handicap. Afhængigt af din midlertidige handicap og den kommunikation, du har hos din arbejdsgiver, når du rejser, vil det hjælpe med at afgøre, om dit job vil blive afholdt, og i hvor lang tid. Det er vigtigt at forstå, at der er forskel på at tage lægehjælp, opnå kortfristet handicap og modtage arbejdstagernes erstatning, da det vedrører din jobsikkerhed.
Familie- og lægehjælpelov
Hvis du har en midlertidig handicap og forlader arbejde i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA), er dit job sikret i 12 uger. I henhold til forbundslovgivningen forbyder arbejdsgiverne at opsige en medarbejder, der er ude af arbejde på grund af en fysisk tilstand. Nogle arbejdsgivere kan tilbyde en mere udvidet tidsplan, men minimum er 12 uger. FMLA er også kun påkrævet for arbejdsgivere med 50 eller flere medarbejdere, og der er andre begrænsninger, der gælder, f.eks. At have arbejdet heltid hos arbejdsgiveren i 12 måneder eller 1,250 arbejdstimer i de foregående 12 måneder for deltidsansatte. I henhold til denne lov skal arbejdsgiverne heller ikke betale medarbejdere i løbet af orlovsperioden, men andre ydelsesdækninger som medicinsk dækning opretholdes.
Kortsigtet handicap
Hvis din midlertidige handicap er kvalificeret til kortsigtet handicap, har du ret til en del af dine normale lønninger. Kortsigtet handicap garanterer ikke jobgendannelse, når du er klar til at vende tilbage til arbejde, medmindre du forlader FMLA i tandem. At opnå kortfristet handicap kræver også ordentlig medicinsk dokumentation, og afhængigt af din tilstand har du måske måttet arbejde en vis tidsperiode - 30 dage til seks måneder for at kvalificere dig.
Barselsorlov
Barselsorlov er en midlertidig handicap, som mange kvinder står over for i deres karriere. Nogle kvinder med komplicerede graviditeter må muligvis tage fridage fra arbejdet inden fødslen af en baby som et medicinsk behov. Under barselsorlov er en medarbejders job også sikret for 12 uger med FMLA. I henhold til loven er din arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde dig det samme arbejde du har eller en lignende med samme løn, når du vender tilbage.
Arbejder kompensation
Din midlertidige handicap kan være et resultat af en skade på arbejdspladsen. Under disse omstændigheder kan du kvalificere dig til lønmodtagerens erstatning for den tid, du ikke kan arbejde. Det dækker også lægeudgifter som følge af den arbejdsrelaterede skade, men din arbejdsgiver har ingen juridisk forpligtelse til at holde dit arbejde åbent for dig. Den eneste undtagelse er, hvis du går under FMLA. Det anbefales at arbejde sammen med din arbejdsgiver og holde kontakten med ham om din jobstatus og din handicapgendannelse for eventuelle planer om at komme tilbage til arbejde.
