Arbejdspladskonflikt kan få dig til at bruge mere tid på at stresse end at arbejde.
Arbejdspladskonflikt kan føre dig til at arbejde hårdere og bedre - hvis den pågældende type konflikt er positivt motiverende. Men mange konfliktsituationer er det direkte modsatte, og fører dig til distraktion i stedet. Du kan bruge mere tid og energi kæmper eller stress over situationen end faktisk arbejder. Med øgede krav på arbejdsplaner i en stadig hurtigere verden har du sandsynligvis ikke den slags tid til at spilde.
Stress
Den første effekt du måske bemærker, når du oplever konflikter på arbejdspladsen, er stress. Job stress er ikke ualmindeligt og kan endda motivere, så længe det stammer fra kontrollerbare situationer. Du ved hvad du skal gøre, og du gør det. Men stress som følge af konflikt er ikke altid kontrollerbar. Du kan miste søvn og understrege, hvad du skal gøre. Søvnløshed kan begynde at påvirke dig fysisk og kognitivt, hvilket nedsætter dine reflekser og tankeprocesser. I nogle job kan disse virkninger påvirke din sikkerhed og andres sikkerhed. På det medicinske område kan patientpleje blive kompromitteret.
Hyppige brud
For at undslippe stress og undgå konfliktsituationen kan du føle behovet for at adskille dig selv fra det ved at tage hyppigere mentale og fysiske pauser. På kort sigt kan det være nyttigt at tage et par ekstra kaffepauser eller lange gåture rundt i bygningen. På lang sigt er disse fravær måske ikke nok, så du får mere tid på arbejde - ved at bruge sygedage og feriedage, hvis du har dem eller taber løn, hvis du ikke gør det. Når ledelsen tager mærke til, hvor ofte dit skrivebord eller arbejdsstation sidder tom, kan der opstå dårlige resultater.
Ydeevne og produktivitet
Ydelse og arbejdsproduktivitet kan også lide under tab af fokus og opmærksomhed. Konflikter kan stjæle dit fokus, idet du tager din opmærksomhed væk fra de givne opgaver. Ubesvarede eller glidende deadlines kan øge allerede hævede stressniveauer. Hvis nogen af disse frister forårsager ubesvarede leverancer til kunderne, kan du miste muligheder for bonusser eller priser og endda tabe nogle kunder. Andre virkninger kan omfatte genopgaver, du ikke kunne få ret første gang, og arbejder flere timer for at afslutte arbejdet, du skulle have kunnet gennemføre i løbet af den normale arbejdsdag.
Beskadigede forhold
Nogle konflikter skyldes konkurrenceevne. Disse konflikter kan spiral ude af kontrol, når et bedre arbejde ikke er nok, og kampen bliver snavset. Forsøg på at diskreditere dig eller andre kolleger opbygger spændinger på arbejdspladsen og kan skade forhold. Folk, der oplever denne form for konflikt, kan forsøge at adskille sig fra situationen for at undgå at opleve sikkerhedsskade. Hvis du er involveret i situationen direkte, kan du begynde at føle sig fremmedgjort. Samarbejde på arbejdspladsen spiller en vigtig rolle i medarbejdersuccesen, men når konflikt påvirker relationer, kan du miste evnen til at samarbejde - og evnen til at lykkes.
