At forklare din rolle på en arbejdsplads beskyldning kunne minimere konsekvenserne.
Tåler linjen på arbejde kan i nogle tilfælde holde dig ude af det varme sæde, men selv når du har gjort alt, hvad en ansvarlig medarbejder kan gøre, kan du stadig blive beskyldt for forseelse. Uanset om de er sande, kan beskyldninger altid have konsekvenser, selvom de ikke er håndgribelige, såsom tab af indkomst på grund af en suspension. Dit omdømme kunne blive sullied eller du kunne miste dit job, som begge er svære på deres egen måde. Brug almindelig sans for at sikre, at du forsvarer dig selv, når det er relevant, og at du tager det fulde ansvar for dine handlinger, når det er nødvendigt.
Din medarbejderhåndbog tjener et formål
Der er altid en mulighed for, at en person, du arbejder med, beskylder dig for noget - uanset om det bruger virksomhedens computer til personlig brug eller overtræder arbejdspladsregler om chikane. For at undgå at blive anklaget for forseelse på arbejdspladsen skal du blot følge virksomhedens politikker og procedurer og sikre, at du altid har den nyeste version af arbejdspladsregler. Forudsat at din arbejdsgiver regelmæssigt udsteder retningslinjer for arbejdspladsen, som f.eks. At offentliggøre dem i en medarbejderhåndbog, som den distribuerer med hver ny revision, bør du aldrig kunne sige: "Jeg vidste ikke om den regel", hvis du nogensinde bliver den anklagede.
Få ikke følelsesmæssige om det
Det er lettere sagt end gjort, men undgå at blive følelsesladet, når en kollega, jævnaldrende eller endda en vejledende gør en beskyldning om dig. Når du ved, du ikke har gjort noget forkert, og du tror, du har været falsk anklaget, kan du blive vred eller agiteret for at nogen ville tør sige, at du handlede uhensigtsmæssigt. Selvom nogle mennesker svarer til et følelsesmæssigt svar med manglende skyldighed, kan andre måske undre sig over, hvorfor du er så følelsesladet om en beskyldning, hvis det ikke er sandt. Uanset hvor trivielt eller hvor alvorligt afgiften er, lad ikke dine følelser diktere dit svar.
Kunne du have gjort noget andet?
Tal med menneskelige ressourcer om beskyldningerne. Hvis du først hører om det, vær proaktiv og diskutér det med dine vejledere eller HR-lederen. Afhængigt af om beskyldningen har at gøre med en arbejdsproces, kan du muligvis løse problemet på afdelingsniveau ved at komme rent sammen med din vejleder. I tilfælde af at du er fejlagtigt anklaget, skal du henvende dig til din vejledende med bevis for, at du vil befri dig. Du må ikke konfrontere anklager, for så bliver det en personlig sag mellem de to af dig, og det er usandsynligt, at det resulterer i et positivt resultat, især hvis du mener beskyldningen er forkert. Uanset om du snakker med din vejleder, afdelingsleder eller HR-leder, ser du indadvendt for at afgøre, om du kunne have forhindret aktionerne eller minimeret eventuelle skader eller ulemper for din arbejdsgiver.
Ejer det
Hvis beskyldningen er sandt, ejer den. Men vær ikke bevidst, bare fordi du tror det vil få problemet til at gå væk. Hold din grund, hvis du tror på beskyldningen er forkert. Afhængig af din virksomheds politik kan konsekvenserne variere fra en præstationsadvarsel til en suspension eller, i egentlige tilfælde, opsigelse. Før du accepterer konsekvenserne, skal du sørge for, at du forstår virkningerne af dine handlinger fuldt ud, og at du stiller spørgsmål om konsekvenserne, især hvis konsekvenserne er alvorlige. I nogle tilfælde kan du muligvis løse problemet, så du ikke står over for alvorlige konsekvenser, som f.eks. Opsigelse.
Søg rådgiver hvis det er nødvendigt
På alle måder, hvis de anklager, der er indgivet mod dig, er patenterede falske, eller hvis du mener, at der er forseelse eller ondskab bag beskyldningerne, søg advokat. Du må muligvis engagere en advokat til at forsvare din stilling, især hvis beskyldningerne involverer juridiske forhold. Hvis du f.eks. Bliver anklaget for seksuel chikane, tyveri eller vold på arbejdspladsen, har du ret til at være bekymret for dit omdømme, din arbejdsfortegnelse og muligvis en kriminel historie, der måtte være i spørgsmålet. Dette er en ekstrem overvejelse, men ikke desto mindre en gyldig.
