Ændringer sker i alle former og størrelser, fra at skifte arbejdspladser til layoffs.
Ikke en sjæl - fra Superman til Superwoman - kan forhindre forandring. Dit liv er i et konstant stadium af flux, men når forandring kommer på arbejdspladsen, forstyrrer det ofte medarbejdernes ydeevne eller tager det til nye højder. Hvordan et firma kommunikerer ændrer sig, og hvad den forandring består af, spiller en stor rolle for at afgøre, om arbejdspladsens ydeevne lider eller forbedres.
Arbejdsgiverfaktoren
Tanken om forandring skræmmer mange ansatte, fordi de er faldet i en rutine på arbejdspladsen. Drifting væk fra den rutine skaber uforudsigelighed. Hvis du ikke ved, hvordan forandring vil påvirke dig personligt og hvordan dit job vil se frem i fremtiden, er det svært at forblive roligt og omfavne forandring. Det er her, hvor virksomheden spiller en stor rolle for at afgøre, om dens arbejdsstyrke vil tilpasse sig villigt. Knoll Workplace Research hævder, at en nedgang i præstationer kan undgås, hvis et firma forstår, hvad dets medarbejdere ønsker, forklarer, hvorfor ændringer er nødvendige, og hvordan medarbejderne vil gavne, og yder støtte gennem ændringerne.
Ændringens størrelse
Jo mere en virksomhed ændrer sig, jo mere potentiale er der, at medarbejdernes præstationer vil blive påvirket. Antag, at du sidder på arbejde en dag, og du får vind af virksomhedens planer om at udvide arbejdspladsen. Der sker ikke meget i dette scenario, bortset fra et par flere skriveborde og flere kvadratfodre. Forestil dig nu i stedet for at udvide arbejdspladsen, planlægger virksomheden at omstrukturere og omorganisere. Din arbejdsgiver er ikke nødvendigvis skære job, men det skaber nye opgaver og stillinger, hvilket betyder, at medarbejderne kan have nye ansvarsområder. Det er en ret stor ændring til arbejdspladsen, så der er en højere chance for at se en nedadgående eller opadgående sving i præstation.
Årsag til ændring
Den ideelle medarbejder ønsker at tage hendes præstationer og virksomhedens præstationer til nye højder, men hun er stadig stort set drevet af det, hun modtager, såsom fordele, høj løn og flere ansvarsområder. Hvis den måde, hvorpå et selskab ændrer sig positivt, påvirker medarbejderne, kan præstationen stige. Hvis det ændrer medarbejdere negativt, kan ydelsen falde. Overvej layoffs: En virksomhed kan retfærdiggøre at skære job ved at forklare til de resterende medarbejdere, at det var den eneste måde, virksomheden kunne blive i erhvervslivet. Men det giver ikke en masse trøst eller sikkerhed for de medarbejdere, der er afskediget. Stresset ud og mangler tro på selskabet, vil medarbejderne sandsynligvis ikke udføre så godt, ifølge "Journal of Applied Behavioral Science." I modsætning hertil antager et firma, at medarbejderne har den nyeste teknologi til at øge effektiviteten. Medarbejderne bliver belønnet og deres job er blevet lettere med denne ændring.
Håndtering af ændring
Lav en klar liste over fordele og ulemper ved hver ændring, der sker på arbejdspladsen. Du kan finde mange af dine bekymringer er værste tilfælde scenarier eller produkter af en overaktiv fantasi. Brug kun de fakta, du har, ikke hvad-hvis. Hvis du ikke har et klart billede af, hvad forandringen vil medbringe, skal du tale med ledelsen og dine medarbejdere. Bed om præcisering og fortæl dem dine bekymringer. Tag et positivt syn på forandring og erkend, at alle arbejdspladser skal ændres for at holde trit med den hurtige verden. Frem for alt skal du udføre på dit højeste niveau uanset hvad der sker omkring dig. Du kan ikke styre forandring, men du kan gøre det mindre sandsynligt, at du vil lide af de skadelige virkninger, hvis du er en af virksomhedens højtydende medarbejdere, bemærker MindTools.com.
