Gentagne disciplin advarsler på arbejdspladsen kan føre til din afskedigelse.
Næsten alle arbejdspladser har situationer, hvor en medarbejder opfører sig eller udfører dårligt, men den måde en vejledende beskæftiger sig med problemet vil hurtigt afsløre virksomhedens ledelsesstil. Ledelsesteams, der fremhæver de positive, forsøger ofte at løse problemet gennem coaching, mens andre disciplinerer den pågældende person. Medarbejdere plejer generelt at arbejde for en arbejdsgiver, der fokuserer på coaching over disciplin.
Arbejdspladsproblemer
Uanset om du arbejder for et lille firma og har tætte relationer med hver af dine kolleger eller arbejder for et kæmpe firma og nyder relativ anonymitet på arbejdspladsen, har du sikkert set en kollega, der har lavet en blunder. Måske har hun konsekvent vist sig sent for arbejde, handlet uhensigtsmæssigt foran en stor klient eller båret sig højt på sin skrivebord. Uanset hvad der er tilfældet har hendes tilsynsførende mulighed for at implementere disciplin eller coaching for at undgå lignende situationer i fremtiden.
Disciplin Steps
Hver virksomhed nærmer sig medarbejderdisciplin på en anden måde, men fælles disciplinære handlinger omfatter en mundtlig eller skriftlig advarsel, en eller flere fridage uden løn og til sidst afskedigelse. Disse former for disciplin varierer alt efter lovovertrædelsen; en medarbejder, der er konstant sent på arbejde, vil sandsynligvis modtage en eller flere verbale advarsler, mens en person, der seksuelt har chikaneret en kollega, sandsynligvis vil blive afskediget uden andre typer advarsler.
Coaching trin
Mens mange ledere bruger disciplin som en måde at undgå en lignende situation, der opstår igen, fokuserer andre på coaching som en måde at hjælpe medarbejderen gennem problemet. Hver virksomhed har forskellige former for coaching, og tilgangene kan være uformelle eller formelle. I et lille firma kan en leder måske tage en medarbejder til frokost for at forklare teknikker for at få mere succes med kunderne. Andre virksomheder organiserer lange træningssessioner, ofte for et stort antal medarbejdere, der indeholder seminarer om relevante emner.
Progressiv Disciplin
I nutidens erhvervsliv bruger mange virksomheder udtrykket "progressiv disciplin" som et koncept, der sætter et positivt spin på traditionel disciplin. Traditionel disciplin, som er almindelig blandt skolebørn, giver skændsel eller misbilligelse over lovovertræderen, mens coaching eller progressiv disciplin er en konsekvent måde at forhindre problemet på igen. Ifølge det canadiske advokatfirma Evans, Philp LLP, er en hindring for disciplinering af medarbejdere at skabe en kultur af frygt. På en arbejdsplads, der fremhæver progressiv disciplin eller coaching, forklarer ledelsen klart, hvordan dens disciplinstrategi virker for at undgå medarbejders frygt eller forvirring.
