At lade potentielle arbejdsgivere vide, at din gigt er håndterbar, kan forbedre dine chancer for at sikre et job.
Mange mennesker lider af en smertefuld sygdom kendt som gigt, som angriber deres led, der forårsager smertefuld betændelse. Ud over svær arthritis kan gigt udfælde ødelæggelsen af led og nyrefunktion. Gigt er ofte nævnt i medicinske optagelser gennem historien. Symptomerne på gigt kan nogle gange føre til problemer på arbejdspladsen som sygdomsfravær eller en nedsat evne til at udføre job, der kræver manuel arbejdskraft. Kvindelige jobsøgende med gigt har en legitim bekymring over deres levedygtighed som jobkandidat.
Jobsøgning
Gigt er en sygdom, der ikke er mærkbar for andre, så det kan være fristende ikke at bringe din tilstand op under et interview. Dette er ikke tilrådeligt, fordi din tilstand kan kræve et par boliger, og du vil ikke blinde side din nye arbejdsgiver på din første dag. Under interviewet er det bedst at omdanne negativiteten af din tilstand til en positiv ved at fremhæve de attributter, du bringer til virksomheden. Du kan diskutere det faktum, at nogle enkle ændringer som f.eks. En ergonomisk arbejdsstation, armstøtter på en arbejdsstol og periodiske hvilepauser hjælper dig med at gøre dig mere produktiv. På trods af dette er der stadig mulighed for, at din tilstand vil blive betragtet som et stort problem, og du kan blive nægtet beskæftigelse. Dette kan ske, hvis jobbet kræver konstant stående, fysisk anstrengelse eller manuel fingerfærdighed. Dette er ting, der desværre ikke kan gøres med en gigtdiagnose.
Anmoder om indkvartering
Selvom visse erhverv er uden for rækkevidde for en person med gigt, som f.eks. Flyselskabets piloter eller paramedicinsk, er der mange flere, der er på cusp. Disse job kan udføres af en gigt-syge ved hjælp af et par boliger. Hvis du føler, at en arbejdsgiver kan lide dig, men er tøvende på grund af din diagnose, kan du eventuelt forsigtigt foreslå, at de gennemgår Amerikaner med handicap for at finde ud af, hvor enkle og billige boliger kan fungere for jer begge. Det er vigtigt at kende dine fysiske begrænsninger, så du kan formidle dem til intervieweren. Måske er dine gigt symptomer periodiske, lad arbejdsgiveren vide dette, så de ved, at du vil være på arbejde de fleste dage. Spørg om der er mulighed for at telecommute på de dage, hvor din gigt gør det umuligt at køre. Disse samtaler skal afholdes i løbet af den anden eller tredje samtale eller endda efter at du har modtaget et jobtilbud. Hvis din fremtidige arbejdsgiver spørger om omfanget af din sygdom i løbet af det første interview, er du på alle måder sandfærdige, men du vil ikke stille krav før arbejdsgiveren viser interesse for dig.
Arbejde med gigt
Hvis du lykkes med at finde arbejde, skal du overvåge din gigt for at sikre minimal arbejdsafbrydelse. Gigt er undertiden håndterbar med nogle livsstilsændringer og medicin. At fortælle dine kolleger vide om din tilstand kan minimere enhver fjendtlighed på arbejdspladsen med hensyn til særlig behandling. Det er også tilrådeligt at underrette arbejdsgiveren om lægebesøg i god tid, så de kan planlægge i overensstemmelse hermed. Stress kan undertiden forårsage opsving af sygdomme, så at holde dine stressniveauer minimal kan gøre dit arbejde mere behageligt. Rådgivning af din læge om et behandlingsforløb, der er arbejdspladsvenligt, er også tilrådeligt, så du kan opretholde en god arbejdsprofil.
Ressourcer
Hvis du oplever problemer med at finde og fastholde beskæftigelse på grund af hyppige opblussen i gigt, kan du overveje at ansøge om invaliditetsydelser. US Social Security Administration har retningslinjer, der regulerer hvilke sygdomme der er kvalificeret til invalideydelser. Administrationen klassificerer gigt som inflammatorisk arthritis og godkender det som et handicap, hvis det er kronisk og påvirker en større ledd, der forbyder normale daglige aktiviteter. Administrationswebstedet indeholder en detaljeret liste over krav, som du kan gennemgå med din læge. Du kan også appellere ethvert afslag på beskæftigelse i henhold til Amerikanerne med handicap, hvis du mener, at din tilstand var årsagen til afslaget. Selvom det kan være vanskeligt at bevise i tilfælde af gigt, kan en arbejdsgiver ikke med rimelighed nægte din beskæftigelse på baggrund af et handicap, hvis du kan udføre de pågældende opgaver.
