En arbejdsgiver-sponsoreret 401 (k) plan og en regelmæssig opsparingskonto tilbyder begge muligheder for at spare penge. Imidlertid slutter lighederne der. 401 (k) -planerne tilbyder skatteopsparede besparelser til pensionering, mens sparekonti er et afgiftspligtigt køretøj for at spare penge, du kan bruge til enhver tid. Begge konti har fordele og ulemper.
Umiddelbare kontanter
Hvis du har brug for penge med det samme, kan du tage penge fra din 401 (k) plan, men du vil betale straffer og skatter på pengene. Med en sparekonto har du adgang til dine penge når som helst uden straff. Hvis du har en 401 (k) plan og stadig arbejder, kan du tage et lån op til maksimalt $ 50,000 eller 50 procent af saldoen, alt efter hvad der er mindre. Pengene betales tilbage gennem lønnet fradrag over en periode på fem år eller derunder.
Skatter
Penge tilføjet til en opsparingskonto er allerede beskattet, mens 401 (k) fondsbidrag ikke beskattes, før pengene er trukket tilbage. Under din pension kan eller ikke du muligvis betale skat på de modtagne 401 (k) midler, men det afhænger af din skatteforpligtelse. Den eneste skat, der betales på en opsparingskonto, er på renteindtjeningen.
Bidrag
Du kan tilføje penge til både 401 (k) og opsparingskonto, men med 401 (K) planen fratrækkes pengene fra din medarbejderløn, og der er grænser for, hvor meget du kan bidrage årligt. En opsparingskonto giver dig mulighed for at føje penge når som helst uden begrænsninger på beløbet eller hvor det kommer fra. Med 401 (K) -planen kan arbejdsgivere vælge at bidrage med en procentdel af penge til din konto, som du har flere penge til at investere.
Risiko og belønninger
Sparekonti i finansielle institutioner er forsikret for op til $ 250,000 pr. Kontoindehaver og vil samle renter, mens pengene forbliver på sparekontoen. 401 (k) -midlerne er altid i fare, fordi planen tjener penge, når markedet er godt, men kan tabe penge, når markedet falder. Mens dine penge er sikrere på en opsparingskonto, er dine potentielle gevinster højere med en 401 (k) -konto.
